大体到晚上十一点加班时薪
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-29 14:13:11 147 人看过

劳动者被安排加班到晚上十一点的,加班时薪应不低于其工资的150%;公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于其工资200%的加班报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于其工资300%的加班报酬。

加班时薪是平时时薪的多少倍

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,休息日不低于平时时薪的2倍,法定节假日不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。休息日用人单位安排劳动者补休的,不需要支付加班费。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 02:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 公司开会到晚上十点算加班吗
    公司开会到晚上十点算不算加班要看合同中约定的工作时间而定,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
    2023-02-12
    137人看过
  • 上班到晚上11点加班算不算加班不吃晚睡
    在工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、加班工资是怎么算的1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。二、自愿性加班费如何计算用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付
    2023-06-23
    360人看过
  • 工作日加班到晚上十一点打工提成多少
    劳动者在工作日加班到晚上十一点,用人单位应当支付给劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费。加班费计算公式:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、对于国家企业能有加班费吗国家企业安排与其签订劳动合同的劳动者加班的,应当支付加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。二、法定节假日工资规定吗法定假日是算工资的。劳动者在法定休假日期间正常休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日期间被用人单位安排加班的,用人单位要支付不低于其平时工资三倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。三、法定节假日加班工资的计算方法是什么法定节假日加班工资=月工资
    2023-06-20
    72人看过
  • 加班加班到十一点的工作时间
    员工在工作日加班到十一点,加班时薪不低于其平时工资的百分之一百五十。员工有休息的权利,每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时。但是企业可以按照法律规定延长工作时间并且支付加班费。一、劳动法加班新规定是什么劳动法规定每日工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过二十四小时,每周至少保证劳动者有一日的休息时间。法律规定的春节、元旦、国庆节等为法定的休息时间要安排劳动者休息。在工作休息时间加班的,每日不得超过一小时,由特殊原因需要延长的在保障身体健康的情况下延长,但每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班调休的法律规定1、《劳动法》第四十四
    2023-06-28
    284人看过
  • 加班到晚上10点左右算加班吗
    员工被安排加班到晚上11点的时薪应按照不低于其150%的标准计算;员工在休息日加班到11点又不能安排补休的,单位应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日加班到11点的,单位应支付不低于工资300%的报酬。一、劳动者能否拒绝加班安排劳动者有权拒绝加班。1、延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、
    2023-04-11
    82人看过
  • 加班最晚加到几点?
    法律综合知识
    加班没有最晚加到几点的具体时间限制,但法律规定一般每日不得超过一小时,存在特殊原因的每日不得超过三小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受时间限制:需要紧急处理的威胁劳动者生命健康和财产安全的情形;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;其他。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024-05-09
    271人看过
  • 每个上班日加班到晚上11点班多少
    工作日加班到晚上11点,加班的时薪应不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。一、病假工资的计算基数是多少病假工资的计算基数:劳动合同有约定的,按照不低于劳动合同约定的员工岗位对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的,可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应当是工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的,病假工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。二、没有签劳动合同的情况下怎么要赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目
    2023-06-21
    325人看过
  •  晚上加班的报酬是否应低于十一点?
    如果劳动者需要加班到晚上十一点, 他们的时薪应不低于工资基数的150% 。如果单位在休息日安排劳动者加班到晚上十一点且不能安排补休, 他们应支付不低于工资200% 的报酬。如果单位在法定休假日安排劳动者加班到晚上十一点, 他们应支付不低于工资300% 的报酬。如果劳动者需要加班到晚上十一点,他们的时薪应不低于工资基数的150%。如果单位在休息日安排劳动者加班到晚上十一点且不能安排补休,他们应支付不低于工资200%的报酬。如果单位在法定休假日安排劳动者加班到晚上十一点,他们应支付不低于工资300%的报酬。 法 定 节 假 日 加 班 , 你 的 工 资 能 加 多 少 ?根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日加班的工资应当按照不同情况支付不同的工资报酬。具体来说,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
    2023-09-23
    221人看过
  •  晚上加班到11点还有时间吗?(2022年)
    该段内容描述了加班费的计算标准。根据标准,如果员工在晚上11点加班,应按不低于150%的标准计算工资;在休息日安排工人加班到11点且不能安排补休,则应支付不低于工资200%的报酬;在法定假日安排工人加班到11点,则应支付不低于工资300%的报酬。加班费计算标准如下:-加班到晚上11点,应按不低于150%的标准计算工资。-休息日安排工人加班到11点,如不能安排补休,则应支付不低于工资200%的报酬。-法定假日安排工人加班到11点,则应支付不低于工资300%的报酬。 晚 上 加 班 到 1 1 点 按 什 么 标 准 计 算 工 资 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会或者全体职工协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每
    2023-09-13
    417人看过
  •  每天晚上十点后加班,薪水的最低标准是多少?
    每天加班到晚上十一点,每天加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。否则,用人单位未依法支付加班费的,将面临责令支付劳动者工资和经济补偿,并可责令支付赔偿金的处罚。加班费指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。首先,我们需要将“工作日加班到晚上十一点”改写为“每天加班到晚上十一点”。然后,将“加班时薪不低于平时时薪1.5倍”改写为“每天加班时薪不低于平时时薪的1.5倍”。这样,我们就可以将原句改写为“每天加班到晚上十一点,每天加班时薪不低于平时时薪的1.5倍”。用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 未 支 付 加 班 费 的 法 律 责 任 是 什 么 ?未支付加班费的法律责任是什么?根据我国《劳动法》第四十四条规定,
    2023-09-09
    391人看过
  • 现在加班到晚上11点还有多少时间
    加班到晚上11点的加班时薪标准如下:一般为不低于工资的150%,并应与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。加班到晚上十一点加班工资怎么算加班到晚上十一点加班工资计算:休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-07-28
    423人看过
  • 平时晚上加班的时薪不低于多少
    根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、过年是带薪休假吗国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、企业应按照哪些标准支付劳动者加班费企业应按照下列标准支付劳动者加班费:1、安排劳动者延长工作时间的,企业应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安
    2023-03-20
    472人看过
  • 晚上加班的薪水是多少?
    晚上加班的费用应按照劳动合同规定的小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者工作超过标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的,视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。晚上11点上班加班工资怎么算员工加班到晚上11点,加班工资的算法:月工资基数21.75天150%/200%/300%加班天数。平时工资是劳动合同有约定的按约定;没约定的用人单位和劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。《中华人民
    2023-07-08
    71人看过
  • 加班到晚上11点,加班工资,法律上该如何规定?
    加班到晚上11点,加班工资应不低于工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2024-05-14
    150人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询