员工向公司的借款能从工资中扣除吗-法师兄

员工向公司的借款能从工资中扣除吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 08:40:28 88 人看过

员工向公司的借款能从工资中扣除的，前提是员工逾期还款或者拒绝偿还的情况，如果公司直接在工资中扣除是需要征求员工的同意即可。员工向公司借款需要提供担保的，为了保障双方的利益不受到侵害。

一、员工向公司的借款能从工资中扣除吗

员工向公司的借款能从工资中扣除。员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。相关法律、法规和规章之所以如此规定，是为了保护劳动者享有工资报酬的权利，避免企业滥用扣款权而损害劳动者的权利。用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的，除非符合法定的情形，或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确，一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的，企业可以直接从工资中进行扣除借款，否则应征得员工的同意，且扣除后发放的工资不应低于当地最低工资标准。

二、员工向公司借款需要提供担保吗

借款合同中出借人应尽量要求借款人提供担保，尤其在个人出借款项给公司的时候，为了避免空壳公司陷阱，应要求公司股东以个人身份提供担保。担保时建议约定为保证人对债务承担连带责任，即借款人到期不能偿还时出借人可以直接要求保证人偿还，而避免约定为一般保证，即仅约定当借款人不能偿还时，由保证人承担保证责任。在一般保证的条件下，出借人必须先起诉借款人，在借款人没有财产可供偿还时才能要求保证人承担责任。

应特别注意的是，借款到期时，借款人未偿还借款，出借人与借款人双方未征求保证人同意而重新对偿还期限或利率达成协议的，保证人不再承担保证责任。

三、子公司向母公司借款需要借款协议吗

子公司向母公司借款需要借款协议。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。子公司和母公司应当就借款事项订立借款协议，主要内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
员工借款直接从工资扣可以吗？

一、员工借款直接从工资扣可以吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。《工资支付暂行规定》第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。综上，律师建

2024-01-27

222人看过
加班
假期工资能从加班工资中扣除吗

假日工资和加班工资是完全不同的东西，不能相互抵消，因为雇主在支付假日工资时不需要工人提供额外的工作。加班费是对劳动者休假损失的补偿，法律规定劳动者有休息的权利，用人单位要求劳动者在法定节假日和休息日工作，使劳动者不能休息，《劳动法》规定加班工资标准为正常工资的数倍补休可以抵消加班工资吗？劳动法规定，安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬。可见，企业在休息日加班后，可以先安排补假，只有在无法安排补假的情况下，才能支付不低于工资200%的工资。也就是说，周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业来决定，员工没有选择余地。根据相关法律法规规定，用人单位只能在夜间和国家法定节假日加班支付加班工资。国庆节共有7天假期，但按照国家现行规定，只有10月1日、2日和3日是国定假日，其余4天是前后两天的周末。因此，1-3天的加班是国定假日加班，必须支付加班费（按300%计算）

2023-05-03

182人看过
工资
婚假是否能够从员工的绩效工资中扣除？

员工在婚假期间不能被扣发绩效工资，因为用人单位无权从其工资中扣除。绩效工资是考核员工完成任务、质量、安全等方面后分配的奖金，不应与基本工资挂钩。在婚假期间，职工的福利待遇不变，企业不得克扣工资。婚假包括双休日和节假日。员工婚假期间不得扣除绩效工资，因为用人单位无权在员工享有婚假期间从其工资中扣除。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。原则上职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。婚假包含双休日和节假日吗婚假是包括双休日和节假日的。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据法律规定妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动

2023-09-10

441人看过
法律综合知识
公司有权利开除员工吗？能扣除员工全部工资吗

一、公司有权利开除员工吗？能扣除员工全部工资吗公司有权利开除员工但不能随意扣除员工全部工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、被开除了需要交违约金吗被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

2023-03-06

311人看过

加班
员工拒绝加班，公司能扣除工资吗

当员工拒绝加班时，公司是否可以扣除工资p>根据法律规定，正常工作时间为每天8小时，其他时间为员工休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，每天一般不超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班，节假日加班单位不给予合理加班费的，可以由劳动行政部门责令支付劳动报酬，加班费或者劳动合同法第八十五条规定的限期经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。”p>根据我国《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。”；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时p

2023-05-07

93人看过
工资
员工欠款从工资中扣除需要什么条件

可以的。有关规定单位可以代扣劳动者工资的情形中，并未允许单位可以以员工有借款为由而进行代扣，因此出于保护劳动者劳动报酬的权利考虑，单位支付给劳动者的工资应该足额支付，除了可以代扣法定的费用外，不能将借款从工资中扣下来。一、在试用期工资不得低于劳动合同的多少劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但在以下情形可以代扣：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、劳动合同未解除发工资时可以代扣个税吗发工资时公司可以代扣个税。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院

2023-03-10

381人看过
工资
用人单位能否从员工工资中扣除损失？

当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不能一次性支付的，用人单位可以从劳动者本人工资中按月扣除，但是，每月扣除的赔偿金金额最多不能超过当月工资的20％，剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-09

498人看过
工资
绩效奖金能从工资中扣除吗

绩效奖金是否可以从工资中扣除是一种奖金，用人单位需要按照法定考核制度向劳动法支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得擅自扣减劳动者的绩效工资。否则，就属于用人单位扣工资了有两种讨薪方式：1；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强2.可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假

2023-05-07

329人看过

借款
公司向员工筹集的资金能否税前扣除利息

问：因公司经营需要，计划向员工筹集资金500万元，参与人数规模有50人，借款期限1年，签订借款合同，直接让员工将款项打入公司的基本户，该部分利息是否能税前扣除?答：《国家税务总局关于企业向自然人借款的利息支出企业所得税税前扣除问题的通知》(国税函〔2009〕777号)第一条规定，企业向股东或其他与企业有关联关系的自然人借款的利息支出，应根据企业所得税法第四十六条及《财政部、国家税务总局关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》(财税〔2008〕121号)规定的条件，计算企业所得税扣除额。第二条规定，企业向除第一条规定以外的内部职工或其他人员借款的利息支出，其借款情况同时符合以下条件的，其利息支出在不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，根据企业所得税法及其实施条例的规定，准予扣除：(一)企业与个人之间的借贷是真实、合法、有效的，并且不具有非法集资目的或其他违反法

2023-05-05

404人看过
日工资
能否从劳动合同中扣除员工的休息日工资？

劳动合同不可以扣除休息日工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在法定的休息时间内应当计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。用人单位违规扣除劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。劳动合同上扣除的违约金是否能生效？劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动

2023-08-16

56人看过
工资
员工损坏了单位的财物，单位能否从员工工资中扣除？

根据有关规定，只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下，用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

2023-06-10

314人看过
工资
因重大事故给公司造成损失的员工能否从工资中全额扣除

如果员工因重大事故给公司造成损失，能否从其工资中全额扣除？根据《工资支付暂行规定》第16条规定：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以：，根据国家有关规定和与法律法规不冲突的劳动合同，合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除，但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。注：1.公司可以扣除款项的前提是公司能够证明员工的行为造成了公司的损失，并能为损失计算和经济损失金额提供依据。如果无法提供证据，即使存在客观损失，也不能从雇员的工资中扣除2.雇主可以从其工资中扣除补偿金，但应提前书面告知扣除原因和金额；未经书面通知不得扣减

2023-05-07

210人看过

法律综合知识
公司能扣员工多少工资，能全扣吗

不能。按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算）应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20％且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用

2024-03-30

121人看过
工资
员工欠同事的钱，公司能否扣除工资？

依据我国相关法律的规定，当事人欠钱不还的，债权人向法院起诉后，法院可以执行债务人的工资，让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。欠信贷公司的钱逾期怎么办？1、信用贷款逾期还不上，应该要及时与贷款平台沟通，告知暂时无力还款的情况，看能否申请最低还款或者是延期还款，如果不能申请，那么借款人就只能想办法筹集款项尽快还进去。2、主动向家人坦白，向家人寻求帮助，尽量筹集款项进行还款，虽然可能会遭到家人的埋怨，但是如果能够避免贷款逾期那么被埋怨也是值得的。3、抵押或者变卖自己名下的资产用来偿还信用贷款。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条

2023-07-07

327人看过