合同到期员工不续签员工不需要赔偿,员工有权在合同到期后决定是否续签,如果因为用人单位的原因未依法终止劳动合同,而员工又继续在该单位正常工作的,视为继续履行劳动合同。合同到期员工不续签用人单位不一定要赔偿,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,不需要进行赔偿。
一、合同到期员工不续签员工要赔偿吗
合同到期员工不续签员工不需要赔偿。用人单位应当在合同到期前的30日通知员工,并协商有关续签的事项,无论用人单位提供的续签待遇如何,劳动者都有权拒绝续签,并且无需对不续签的行为承担法律责任,如果因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
二、合同到期员工不续签用人单位要赔偿吗
合同到期员工不续签用人单位是否需要赔偿应具体情况具体分析,如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿;如果员工不续签,需要分如下情况:
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。至于不续签,如何进行经济补偿,补多少,在实践操作以从2008年1月1日为节点分别计算,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。
三、合同到期员工不续签会不会违法
合同到期员工不续签不是违法的,员工在合同到期时有权决定是否续签,无论是否续签都不是违法的。但是如果用人单位提出不续签的,用人单位的行为是违法的,此时用人单位应该支付劳动合同到期不续签补偿金;工作1年支付1个月工资。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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合同期满员工不续签单位要赔偿吗新疆在线咨询 2022-07-231、用人单位合同期到期不续签,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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员工合同到期员工不续签要赔偿吗澳门在线咨询 2022-08-23劳动合同到期,用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,在用人单位没有明确表态不续签的情况下,劳动者主动提出不续签,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照
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合同到期员工不续签的用人单位否需要赔偿湖北在线咨询 2023-01-24首先,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不用支付经济补偿。相反,则应当支付经济补偿。 其次,赔偿只适用于下列几种情形: 第一,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 第二,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法
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合同到期单位不续签员工可以要求赔偿吗重庆在线咨询 2022-11-03劳动合同到期后员工不续签一般是不能获得补偿的,除非用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位应当支付劳动者经济补偿。 法律规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照《劳动合
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合同到期单位解聘员工不续签需要赔偿吗台湾在线咨询 2022-03-15需要支付经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用