员工到期，单位不再续签，要不要给员工补偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同到期单位不续签需要补偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
-
-
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗员工合同到期单位不续签，单位需要向劳动者支付经济补偿。具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022.08.24 429 -
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗合同到期单位不续签不需要赔偿，但是需要支付补偿金。补偿金是用人单位按照劳动者在单位工作的年限每满一年支付一个月工资为标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算。
2020.08.28 143
-
员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿
劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补
2022-05-17 15,340 -
员工和单位签定的到期而单位不与员工续签有补偿吗？
符合下列条件有经济补偿《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
2022-10-10 15,340 -
合同期满员工不续签单位是否要补偿
劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情
2022-10-05 15,340 -
合同到期员工不续签要给公司补偿吗
公司与员工签定的劳动合同,只要是双方的真实意思表示,并合同内容本身不违法,那么该合同是有效的;如果合同到期之前明确通知员工不再续签合同,那么合同到期是自然解除劳动关系,公司不要补偿员工(2008年1月
2022-05-09 15,340
-
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,580 2022.04.17 -
01:08
员工自己不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单
468 2022.05.13 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,878 2022.04.17
