竞业限制补偿金可以在职期间发放-法师兄

竞业限制补偿金可以在职期间发放

来源：互联网时间： 2023-03-09 17:40:28 376 人看过

竞业限制补偿金不是在职期间发放，而是在解除或者终止劳动合同后，劳动者履行以下义务时发放：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

一、公司竞业禁止的期限是多久

公司竞业禁止的期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过两年。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、竞业限制是指什么

竞业限制是用人单位和负有保密义务的劳动者约定的以支付经济补偿换取劳动者履行以下义务的限制：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

三、竞业限制对所有劳动者有效吗

竞业限制不是对所有劳动者有效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制期限最长为几年,竞业限制的补偿金

一、竞业限制期限最长为几年？《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，最长时间不能超过两年。二、竞业限制的补偿金(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争

2023-03-31

292人看过
竞业限制
竞业限制期间的停机多久可以办补偿

竞业限制补偿至期限届满，最长时间为二年，同时当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的，在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿时，劳动者可以请求解除竞业限制约定。一、竞业限制协议怎么解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。二、签了竞业协议没给补偿金有效吗离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制

2023-04-07

373人看过
竞业限制
哪些劳动法规定竞业限制在职期间可以

不能履行。《劳动合同法》第二十三条规定，与用人单位签订合法竞争限制的劳动者退休后，用人单位应在竞争限制期内按约定按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同后，符合竞争限制条件的人与本公司生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争关系的其他用户，或者自己生产或经营同类产品，从事同类业务的竞争限制期限，最长不得超过2年。而且这个期限必须连续计算。也就是说，签订竞争限制条款的劳动者在与使用者解除合同后，2年后可以重新开始类似的工作，不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制，如果用人单位在与劳动者签订竞业限制条款时约定了比这个更长的竞业限制期限，那么这个条款超过法律规定的最长两年竞业限制期的一年期限，因为违反强制规定在法律上是无效的，在两年内是有效的。签订了竞争限制条款，在竞争限制期间，使用者必须每月支付相应的竞争限制补偿金。否则，员工仍有权从事相关行业。当然，根据合同

2023-08-06

98人看过
竞业限制
竞业限制补偿金到底能不能一次性发放？

如果用人单位与劳动者协商一致的，竞业限制补偿金可以一次性发放，但也可以按月支付。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行义务的，劳动者有权要求单位支付经济补偿。一、没给保密费的保密协议有效吗没给保密费的保密协议有效。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。但是，用人单位与劳动者在保密协议中或者单独约定了竞业限制的，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金数额的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

2023-03-23

207人看过

工资
竞业限制补偿金是与工资是否一并发放

一、竞业限制补偿金是与工资是否一并发放1、竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放，竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定，可以选择一次性支付或按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、试用期内在节假日加班有加班工资吗按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报

2023-06-11

352人看过
竞业限制
竞业限制补偿金没到期是否可以解除

三个月内未支付竞业限制补偿的，可以解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的，人民法院应当支持劳动者请求解除竞业限制。竞业限制补偿金计算1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续

2023-08-07

103人看过
竞业限制
在职期间竞业限制如何界定

一、在职期间竞业限制如何界定通常在职人员的竞业限制主要是不能到同行企业兼职、保守公司的商业秘密等。而如果违反了在职人员竞业限制条款，比如到竞争对手企业担任兼职、或者泄露公司机密给公司造成损失等，就视作违反了在职竞业限制条款，应该对公司进行赔偿。根据法律规定，企业和在职劳动者也可以约定竞业限制的内容，可以约定在劳动合同中，也可以单独签订保密协议。二、关于竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的

2023-04-20

435人看过
竞业限制
我从事在一家汽车公司，签了竞业限制，能不能提前支付竞业限制，补偿金可不可以在职期间提前支付？

一般来说，如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金，允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。但从保险角度而言，用人单位最好是提前支付竞业限制？补偿金在离职后按月支付比较稳妥，以规避可能的法律风险。相应法律依据：劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。随工资支付的非竞业限制补偿本市一家机电集团公司因需要技术员，从人才市场招聘了陈某。录用后，双方签订了劳动合同，约定陈某的岗位是技术员。双方最后续签的一份合同期限自2005

2023-08-08

118人看过

辞职
辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿？

辞职后在竞业限制期内是可以获得经济补偿的。用人单位应当在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。一、竞业限制可否约定违约金在职期间竞业限制可以约定违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照法条的意思，是要在解除合同或者终止劳动合同后，才有支付违约金一说。但是，用人单位与劳动者在签订合同时，可以同时约定在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以向劳动者主张违约金。二、竞业禁止的期限和补偿方式是什么竞业禁止的期限

2023-06-20

266人看过
竞业限制
能否自愿放弃竞业限制的补偿金

签订限制时，劳动者可以自愿放弃经济补偿，自愿放弃的，在竞业限制中载明。如果离职后自愿放弃的，可以签订放弃经济补偿的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制补偿金有什么规定（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位

2023-02-26

457人看过
竞业限制
任职期内可以竞业限制吗

任职期内不可以竞业限制。竞业限制在解除或者终止劳动合同后生效，用人单位按月给予劳动者经济补偿。而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业禁止范围内发生法律效力的情况解除或终止劳动合同后竞业禁止才会发生法律效力。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、被公司开除还有竞业限制要求吗被公司开除但签订了竞业限制协议，有竞业限制要求。在竞业限制期间内用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、禁业协议还是竞业协议所谓竞业限制(也称竞业禁

2023-06-25

349人看过
竞业限制
离职竞业限制公司在离职后多久开始发补偿

一、离职竞业限制公司在离职后多久开始发补偿劳动者离职后遵守了竞业限制的，用人单位要按竞业限制的约定，按月支付经济补偿给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人

2023-04-27

278人看过

竞业限制
离职被竞业限制了怎么办,如何领取竞业限制补偿金

一、离职被竞业限制了怎么办离职应遵循竞业限制的约定，否则会承担违约金责任。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、如何领取竞业限制补

2023-06-17

191人看过
竞业限制
竞业限制在职期间，员工不去上班公司有没有补偿

在职期间竞业限制无补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工什么情况下要签订竞业限制合同对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事

2023-08-18

498人看过