竞业限制补偿金每个月都要发放吗
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竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定一次性支付经济补偿，具体支付期限、支付方式由用人单位和劳动者协商确定。
竞业限制补偿金发放期限与竞业限制协议期限一样，不得超过两年。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。
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竞业限制协议每个月应该给补偿吗竞业限制协议每个月应该给补偿，也可以约定一次性支付经济补偿，具体支付期限由用人单位和劳动者协商确定。双方未约定经济补偿的，竞业限制协议无效，但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
2020.08.29 151 -
竞业限制补偿金多久能发放竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间。 我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的
2020.10.13 108 -
竞业限制补偿金能一次性发放吗协商一致是可以的。依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知
2020.07.01 100
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竞业限制补偿金发放每个月发的基本工资是否有效？
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管
2022-04-04 15,340 -
竞业限制补偿金发放每个月发的基本工资是否有效
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
2022-02-04 15,340 -
工资是否规定竞业限制每个月发放
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限，按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管
2022-04-03 15,340 -
竞业限制补偿金怎么发放
竞业限制补偿金生效的条件是当事人之间签订竞业限制协议生效。同时，竞业限制协议还需要符合法律规定的生效条件，没有法定的无效事由存在，也不具有法定的可撤销情形。
2022-06-09 15,340
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01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,973 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,661 2022.04.17 -
01:07
竞业限制补偿金标准怎么确定首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,622 2022.04.17
