劳动合同与集体合同存在分歧时,原则上集体合同为准,集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的,以劳动合同为准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动合同与集体合同有什么区别?
两者在目的、内容、主体等方面都有所不同。具体而言:
1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法利益;劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系。
2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员。
3、内容不同。集体合同涉及劳动关系的各个方面;而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。
4、法律效力不同,集体合同的效力要高于劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
-
集体合同与劳动合同的区别在哪
91人看过
-
集体合同与劳动合同的区别在哪
69人看过
-
集体合同与劳动合同有哪些不同
145人看过
-
集体合同与劳动合同有哪些不同
153人看过
-
集体合同与劳动合同有哪些不同?
431人看过
-
集体合同与劳动合同有哪些不同
351人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
-
劳动合同与集体合同存在分歧时哪个有效河北在线咨询 2022-06-23《劳动法》第35条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。也就是说,当职工个人与企业签订劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同标准的,应当按集体合同规定标准执行。 根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定
-
集体合同与劳动合同哪个效力更高台湾在线咨询 2022-12-01集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定,则用人单位与职工应当适用集体合同。 风险提示:一般情况下签订集体合同的情况分为专项集体合同,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同;还可以签订
-
集体合同与劳动合同哪个效力更高?河南在线咨询 2023-01-03集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定,则用人单位与职工应当适用集体合同。 风险提示:一般情况下签订集体合同的情况分为专项集体合同,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同;还可以签订
-
集体合同和劳动合同同时存在江苏在线咨询 2022-07-11关于集体合同和劳动合同同时存在集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式,存在着一定的联系。从历史角度看,集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的,只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。 从两者的比较角度看,既有相同之处(如都有关于雇员和雇主的权利义务规定),又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于: 1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者
-
集体劳动合同与劳动合同有哪些不同?福建在线咨询 2022-08-31劳务合同与由以下区别:主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配