劳动合同与集体合同存在分歧时,原则上集体合同为准,集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的,以劳动合同为准。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动合同与集体合同有什么区别?
两者在目的、内容、主体等方面都有所不同。具体而言:
1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法利益;劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系。
2、主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主与单个雇员。
3、内容不同。集体合同涉及劳动关系的各个方面;而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。
4、法律效力不同,集体合同的效力要高于劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
-
劳动合同与劳务合同存在什么不同
350人看过
-
劳动合同效力高于集体合同
420人看过
-
集体合同指的是什么,集体合同与劳动合同的区别
437人看过
-
工资合同与劳动合同存在差异
461人看过
-
集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些呢?
251人看过
-
集体合同对劳动合同的有效性有何影响?
112人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
-
集体合同与劳动合同在多个方面存在差异上海在线咨询 2024-11-19集体合同和劳动合同是两种不同的文件,旨在达到不同的目的。集体合同旨在保护整个雇佣者阶层或雇主团体的利益,使其员工能够从中获益,促进劳动关系和谐发展,提高生产效益。劳动合同则仅在个体雇员和雇佣者之间拟制的文件,旨在明确双方对权利和义务的认同与遵守。 从设立目的上看,集体合同的根本目的是维护整个雇佣者阶层或雇主团体的利益,并使广大员工从中获益。劳动合同只是在个体雇员和雇佣者之间拟制的文件,主要是明确
-
集体户与个体户签订劳动合同还是劳务合同上海在线咨询 2022-03-301、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七
-
集体合同的效力是怎样的, 集体合同的法律效力与劳动合同有什么区别贵州在线咨询 2022-02-14(1)集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。《劳动法》和《劳动合同法》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束,而不论订立集体合同时其是否为用人单位的职工或者其是否具有工会会员资格。 (2)集体合同从生效到终止的整个存续期间都具有约束力。集体合同的生效时间,为集体合同履行完报批手续后就开始生效;集体合同在存续期间
-
2022年集体合同与劳动合同哪些方面有所不同上海在线咨询 2023-01-051、签约主体不同 (1)集体合同是由职工代表与用人单位签订。 (2)劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 2、签订程序不同 (1)集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经全体职工讨论通过。 (2)劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 3、生效条件不同 (1)集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。 (2)劳动合同依法
-
集体合同与劳动合同的关系是什么集体合同与劳动合同的区别是怎样的辽宁在线咨询 2022-03-09集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式,存在着一定的联系。从历史角度看,集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的,只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。从两者的比较角度看,既有相同之处(如都有关于雇员和雇主的权利义务规定),又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于:1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系