颈椎病怎么鉴定工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 14:23:34 179 人看过

颈椎病怎么认定工伤

第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。

第二步:申请人填表后交回认定机构办,同时提交:

1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

第三步:申请人提供材料不完整的,书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

第四步:对申请材料齐全、符合法定形式的,在60日内作出工伤认定的决定,并形成决定书。

第五步:将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。

相关知识:

什么是生活完全不能自理

生活是否完全不能自理,可以参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的有关护理依赖的规定。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》有关规定,护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。完全护理依赖就是指生活不能自理,进食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱、自我移动等五项均需护理者。部分护理依赖就是指部分生活不能自理,上述五项中一项需要护理者。

生活完全不能自理的护理费

生活完全不能自理护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算,按月支付。《工伤保险条例》第11条第1款规定:“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层由省、自治区人民政府确定。”因此所谓统筹地区,一般指直辖市或者设区的市这一范围。

其计算公式为:

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 18:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 对于颈椎病不属于工伤吗?
    一、对于颈椎病不属于工伤吗?不算工伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》第十二、十四条的规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。职工上班得了颈椎病,不是国家规定的职业病,不算工伤。二、《工伤保险条例》的相关规定第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
    2023-04-28
    317人看过
  • 工作引起的颈椎病算工伤吗
    不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征,是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生,或椎间盘脱出、韧带增厚,致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压,出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动;髓核突出或脱出;骨刺形成;韧带肥厚和继发的椎管狭窄等,刺的激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织,引起一系列症状和体征。一、常见的职业病有哪几种1、颈椎病:这是由颈椎增生刺激或压迫周围血管、神经后导致的一种疾病。在一些长期伏案工作的人群如办公室文员、教师、科研人员、电脑操作者等当中,颈椎病的发病率明显高于普通人群,如发现有增生并伴有头痛、头晕情况,应及时检查治疗。2:肩周炎俗称漏肩风:这是肩关节周围的筋腱发生损伤性、退行性病变引起的一种常见病、多发病。患者表现为局部疼痛、无力、活动障碍等,疼痛往往
    2023-03-07
    452人看过
  • 颈椎病是否属于工伤范畴?
    我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下,颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么该颈椎病就不能算是工伤。但是,如果是职业病,或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的,那么上班期间的颈椎病就属于工伤。对于颈椎病不属于工伤吗?不算工伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》第十二、十四条的规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。职工上班得了颈椎病,不是国家规定的职业病,不算工伤。《工伤保险条例》第
    2023-07-01
    201人看过
  • 外伤致颈椎病的司法鉴定的流程是怎样的
    一、外伤致颈椎病的司法鉴定的流程是怎样的?公民申请法医鉴定,首先应向有关的公安、司法机关提交鉴定申请。该部门经审查符合鉴定条件的,可指派或者聘请法医鉴定部门的专业法医师或医师对法医学方面的问题进行鉴定。进行鉴定时,受伤当事人一般应到场,并提供相关的伤情资料,包括影像学报告、X光片、CT片、致伤物、照片、证人证言等。二、外伤司法鉴定什么时间做?公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明,具备即时进行伤情鉴定条件的,公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂,不具备即时进行鉴定条件的,应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂,一时难以进行鉴定的,待伤情稳定后及时提出鉴定
    2023-04-20
    498人看过
  • 颈椎病,鼠标手徒“悲摧”,非工伤
    马上到春节了,有钱没钱回家过年,但不少务工人员除了年底算账本之外,经常忽视工伤鉴定和应有的福利。记者近日从人社部门了解到,虽然务工人员中主动参与工伤鉴定的比例每年在增加,但总数依然很少。同时,近5年以来,工伤类型也发生着改变:交通事故致工伤的比例上升,主要是因为电商、物流业兴起带来的副产品。年年有大量基金放在账户里没动过在机关单位工作了十几年的蔡先生,几年前在一次出差途中因工摔伤,导致躯干受损。但随后他在医院检查的结果却是没有太大问题。几个月后,蔡先生再去另一家医院检查时,对方告诉他躯干受损比较严重,必须马上接受治疗并长期辅助按摩。蔡先生并没有意识到可以申请工伤鉴定,因此直到现在仍经常往医院门诊跑。由于错过了工伤鉴定的期限,他的医疗费用也成了一笔不小的压力。在记者近日走访中,蔡先生的例子并不鲜见。又到年底,许多务工人员在与用人单位结清工资、奖金后就满意回家了,但其中有不少人未领取应享受的工
    2023-06-07
    195人看过
  • 工伤颈椎骨折赔偿怎么算
    颈椎骨折工伤具体赔偿如下:1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金;2、保留劳动关系,退出劳动岗位;3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴,直到办理退休手续。4、如果解除劳动关系的,还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。骨折,骨折了,有血栓,能工伤赔偿吗可以的,要求用人单位申报工伤,治疗终结病情稳定后申请劳动能力鉴定,要求单位依法赔偿各项工伤保险待遇。只要你骨折是因公发生的就属工伤范围,因为静脉血栓是骨折后引发的并发症,是与骨折有直接关联,所以属于工伤范畴。《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴
    2023-07-22
    174人看过
  • 上班期间颈椎病是否算工伤?
    不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征,是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生,或椎间盘脱出、韧带增厚,致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压,出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动;髓核突出或脱出;骨刺形成;韧带肥厚和继发的椎管狭窄等,刺的激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织,引起一系列症状和体征。怎样的颈椎病才能被认定工伤颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格,在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。颈椎病包括各种类型,主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。如果是因为工作的问题导致患上颈椎病,这种的一般是属于职业疾病,可以申请职业疾病,可以去当地三甲医院进行检查,检查完之后带上病历让医生看过之
    2023-07-13
    171人看过
  • 交通事故中颈椎损伤如何鉴定
    一、交通事故中颈椎损伤如何鉴定交通事故造成颈椎受伤后,双方当事人就赔偿问题产生争议的,由双方共同委托具有资质的鉴定机构进行鉴定。《道路交通事故处理程序规定》第九十二条因确定损害赔偿的数额,需要进行伤残评定、财产损失评估的,由各方当事人协商确定有资质的机构进行,但财产损失数额巨大涉嫌刑事犯罪的,由公安机关交通管理部门委托。当事人委托伤残评定、财产损失评估的费用,由当事人承担。二、交通事故起诉对方要什么材料说到起诉,首先当事人要符合起诉的条件,原告起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。当事人确定了自己可以通过起诉来维权后,接下来就是要准备相关的材料,交通事故起诉对方一般需要准备以下材料:1、身份证明材料。受害人身份证,对方身份证、驾照等信息资料。2、交
    2023-06-14
    232人看过
  • 颈椎病能长期请病假么?
    病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。一、法律依据《劳动法》第二十六条规定,医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解
    2023-06-23
    230人看过
  • 法医鉴定颈椎膨出标准
    一、法医鉴定颈椎膨出标准首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联系。其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。二、颈椎膨出的治疗方法有哪些颈椎牵引,可采取坐位或卧位,牵引时使颈椎呈微屈曲位,牵引重量坐位6-7.5kg,卧位1.5-2.5kg,持续牵引比间断牵引效果好。牵引一般以两周为一个疗程,牵引适用于侧方型颈椎间盘膨出;围领固定,可限制颈部过度活动,颈椎牵引后症状缓解者应用围领保护,有利于病情恢复;理疗、蜡疗和氢
    2023-06-06
    458人看过
  • 以颈椎病为由请病假
    劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期,医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假,可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同,依据法律规定不需要支付补偿金。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是,如果劳动者确实需要治疗的,用人单位无权拒绝。颈椎病能长期请病假么病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照
    2023-07-07
    447人看过
  • 颈椎病的诊断证明怎么开
    一、颈椎病的诊断证明怎么开姓名_______性别____年龄____住址_____________病案_____号扼要病情及诊断:处理意见____________________________________________诊断证明章医师:年月日二、诊断证明书可以补办吗诊断证明丢了是可以再补办的。出院证在医院的住院部病案科可以补办,带上病历和身份证就可以查询到相关的住院信息了,然后补办住院证就可以了。出院证明在法律上可作为证据使用,其证明的内容根据实际情况可能为以下几个方面:(一)证明在该医院治疗的事实;(二)证明在该医院治疗住院的时间;(三)证明出院后休息的时间、期间护理情况、后续治疗情况、营养费情况等,此由医疗在出院证明后的医嘱中列明。三、开医院诊断证明流程(一)各类医疗诊断证明是指:疾病诊断证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等由具有医生执照的医生开具的证明。(二)医院有规定,各
    2023-06-08
    143人看过
  • "双龙戏珠"治颈椎病
    法律综合知识
    上海永嘉路王明达颈椎是头颅的唯一支柱,如果长期向前屈曲,椎间盘和椎体各部分受力不均衡,就会造成韧带、筋膜、肌肉劳损,使骨骼、软组织病变,压迫神经、血管而引起一系列病症。患处如在第一、第二颈椎,可出现记忆力减退,脑底部血流不畅;如在三、四、五颈椎,可出现头痛,眩晕等症状;如在第六、七颈椎,可出现颈肩酸痛,手指麻木。病变的颈椎突出如珠,可用扶他林乳胶剂涂抹,然后伸出右手食、中双指,在后颈珠上,自上而下,从左到右点压按揉100下,再换左手双指按揉100下。最后用电吹风对着后颈慢慢吹(距离以热度能够忍受为宜),边吹边转动头颈,上下左右尽量转足,时间约5分钟。每天早晚两次按摩颈椎,能使病变颈椎间隙增宽,减轻或消除对颈神经、颈动脉和其他组织的压迫,改善头颈的血液循环,缓解颈部肌肉痉挛,从而起到舒筋活血、解痉止痛的作用。按照这个办法,我找出自己是第六颈椎出了毛病,经过三个月的双龙戏珠治疗后,症状消失了
    2023-05-30
    273人看过
  • 颈椎病可以休多久病假?
    病假,就是员工因为自己的原因生病了需要请假这么一个情况,病假我国法律有明确的规定,是可以进行请假的,并且请假期间是可以带薪的,但是工资的标准相对于平时来说,确实是低了一点,那么颈椎病可以休多久病假呢?一、颈椎病可以休多久病假住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以上的需医务科审核同意,假期一般不超过6个月。二、病假概述病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。三、病假相关规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工
    2023-04-10
    264人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 颈椎病工伤鉴定范围
      湖北在线咨询 2022-07-25
      针对颈椎工伤鉴定标准,符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力,具体如下: 一级:器官缺失或完全丧失功能,其它器官不能代替,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理者; 二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者; 三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或
    • 颈椎病该如何鉴定工伤,因为工作的原因导致我犯了颈椎病
      内蒙古在线咨询 2022-08-24
      从事工作原因造成劲椎病的就先申请认定,是的,就申请等级鉴定要求赔偿。
    • 颈椎病鉴定工伤可以吗?有什么法律规定?
      北京在线咨询 2022-07-10
      根据你问的颈椎病鉴定工伤可以吗,第一步:申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。 第二步:申请人填表后交回我办,同时提交: 1、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 第三步:申请人提供材料不完整的,书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 第四步:对申请材料齐全、符合法定形式的,在60日内作出工伤认定的决定,并形
    • 因在工作中颈椎挫伤,去医院检查,结果是颈椎挫伤,颈椎病,算吗?
      天津在线咨询 2022-10-24
      1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。第
    • 颈椎病工伤认定条件都有什么?
      香港在线咨询 2023-02-13
      《工伤保险条例》第十四条中,若员工患职业病应当认为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格,颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤,但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。我们如果在工作中有了颈椎方面的问题可以去当地相关部门做工伤鉴定。