就是没签劳动合同谁吃亏-法师兄

就是没签劳动合同谁吃亏

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 14:32:48 379 人看过

双方没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。

劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式，要求用人单位给予相关赔偿的，劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系，举证难度加大。

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位可能需要承担不超过11个月的双倍工资。用工成本大大增加。

没签劳动合同什么吃亏？

没签劳动合同要看是因为什么不签。

1．如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2．如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

试用期
劳动合同没签就试用期

单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。一、有关试用期的规定（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。（二）同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，

2023-03-11

285人看过
法律综合知识
交警判同等责任谁吃亏

一、交警判同等责任谁吃亏对于同等责任的交通事故，赔偿费用应为各承担一半。事故发生后，首先应及时报案，将伤者送往医院救治，并请求警方介入处理。由负责该事故的警察依据实际情况出具责任认定书，明确双方责任分配。通常情况下，侵权方需先行支付医疗费用。受害方亦需妥善保管医疗票据，以便后续理赔。责任认定书确认责任及赔偿事宜后，可请求警方进行调解，若调解失败则可诉诸相关法院。如对认定书持有异议，可向上一级申请复议。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的

2024-07-26

370人看过
解除劳动关系
没签劳动合同几天就能走

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、解除劳动合同提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。二、兼职没签合同可以随时辞职吗用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用

2023-03-15

207人看过
保险费
《劳动合同法》上动手脚老板省了小钱吃大亏

浙江在线讯年后开工有一段时间了，唐老板琢磨着怎么办。有3个员工是他的心头隐忧，他想了好多种办法要把他们赶走。按理说，现在企业纷纷表态“不裁员”，赶在这个时候开人不是好时机。更严重的问题是，就算唐老板想炒人家“鱿鱼”，还斗不过人家呢。这三个员工，其中两个签了劳动合同，另一个是临时工。在唐老板看来，这三人真是“害群之马”：平时干活不上心，出了好些小事故，还喜欢斗个殴打个架什么的；老板说他们一句，他们还嘴三四句。总之唐老板每次看见他们，都想抽自己嘴巴，当初为什么把这仨菩萨招进来？唐老板的公司性质比较复杂，属于被私人承包的集体企业。这个企业里，唐先生和他的搭档，以及另外十多个人有事业编制；一部分人是签劳动合同聘用的；剩下大部分是临时工。企业利润不错，一年有数千万元，因为人力成本挺省的——如果临时工和聘用工的待遇都跟有编制的人一样，利润率就下降很多了。去年《劳动合同法》一施行，唐老板按着计算机觉得自

2023-06-05

423人看过

强制执行
不签劳动合同单位亏大了

人社部门提醒，企业不与劳动者签订劳动合同，需要承担的后果有很多。第一，未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。第二，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位则不需要支付任何经济补偿金。第三，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。第四，员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。第五，单位不能以试用不合格辞退员工。没签订劳动合同，不存在试用期，单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。第六，不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如果因为单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续签劳动合同)，造成劳动者工资

2023-06-09

372人看过
法律综合知识
为避税签阴阳合同险吃哑巴亏

案情：为了避税，卖房人张女士与买房人李先生签订了两份房屋买卖合同。可合同刚签完，李先生就将张女士告上了法庭，以重大误解为由，主张按照备案价格购买房屋。法院日前对此案作出判决，驳回了李先生的诉讼请求。今年10月13日，李先生与张女士签订了《北京市存量房屋买卖合同》，约定张女士将其所有的一套房屋转让给李先生，成交价格为166万元。可同时，双方又签订了一份《补充协议》，在补充协议中，房屋的成交价格却变成了32万元，同时将该房屋内家具、家电、装修装饰及配套设施设备等作价134万元，总计仍为166万元。谁知合同还没履行，李先生却以存在重大误解为由提起诉讼，主张只按照备案合同中的房价32万元购买，不再购买“作价”134万元的各类配套设施设备。法庭上，张女士道出，签订补充协议纯粹是为了帮助李先生规避房产交易税，而为买卖双方提供居间服务的经纪公司也证实了张女士的说法。北京市海淀区人民法院经过审理后认定，李

2022-11-18

336人看过
试用期
试用期员工8成不懂劳动合同法吃大亏

不知试用期在合同期内为了摸清求职者对《劳动合同法》的了解程度和求职者如何利用《劳动合同法》维护合法权益。日前，笔者调查发现，很多求职者对《劳动合同法》的内容知之甚少。您知道签订劳动合同后试用期应该包含在合同期内吗?笔者向应届毕业生小张提出这样的问题时，他一脸茫然，不知道怎样回答笔者的问题。从来没有看过劳动合同法，还真不知道这方面的规定。家住青岛的小王告诉笔者，据他介绍，他们班上的30名同学中找到工作的同学，大部分没有详细询问与用人单位签订的劳动合同内容，即使询问的同学也不太了解《劳动合同法》的相关内容。而笔者调查过程中得知，八成求职者不了解《劳动合同法》内容。五险一金只知其中三项笔者调查过程中了解到，很多求职者对《劳动合同法》中规定的社会保险了解的也很少。只听说过找工作的时候，一定要注意询问用人单位保险方面的内容，但是社会保险具体包含哪些内容还真不知道。求职者小刘告诉笔者，她只知道五险中包

2023-06-04

444人看过
法律综合知识
交通事故谁报警谁吃亏

交通事故发生后，不管谁报警，谁都不会吃亏。交通事故不是谁报警谁出报警费用，出警是不收取任何费用的。在发生交通事故后应当及时报警，警察会进行客观的勘验、调查，根据双方的责任划分来出具事故责任鉴定书，由双方协商赔偿。协商不成的还可以起诉至人民法院。对双方当事人而言都是公平且合理的，不存在吃亏。交通事故谁报警谁吃亏的法律依据《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国道路交通安全法

2022-06-18

246人看过

法律综合知识
离婚谁起诉谁吃亏是不是是对的

离婚谁起诉谁吃亏的说法是没有任何根据的。法院处理离婚案件，主要是根据双方当事人的主张，结合双方向法院提交的证据来认定案件事实，作出尽量满足双方当事人意愿的判决。法院会尽量平衡双方的利益，化解双方的矛盾，和平解决离婚纠纷。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

2024-07-24

126人看过
结婚证
不领结婚证谁吃亏

不领结婚证，男方和女方都是吃亏的。男女双方确立事实婚姻后，未去婚姻登记机关办理结婚登记手续，领取结婚证的，不具有法律上的婚姻关系，男女之间只能按照同居关系处理，以后因某种原因分开的，只能按照同居关系来处理财产，双方各自取得的财产就归各自所有，对于共有财产才需要进行分割，如果有确立婚姻关系，就会按照夫妻关系处理财产，在婚姻关系存续内取得的财产就会被认定为共同财产，会予以分割。办理结婚的流程如下：1、申请。结婚的男女双方必须亲自持本人居民身份证、户籍证明、照片、所在单位或村民委员会出具的婚姻状况的证明，共同到一方户口所在地的结婚登记机关，申请结婚登记。离过婚的申请再婚时，还应持离婚证件。在实行婚前健康检查的地方，申请结婚的当事人，还须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查，向婚姻登记机关提交婚前健康检查证明。2、审查。婚姻登记机关对当事人的身份证明、户籍证明和单位证明必须认真审查，对当事人进行询

2023-08-03

486人看过
企业改制
只签一年劳动合同第二年起就没签合同

如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳

2023-03-17

377人看过
法律援助
不签劳动合同单位吃“苦果”

职工入职超过一个月，用人单位没有和职工签订劳动合同，应该给双倍工资，这是大家耳熟能详的。可是，如果职工在劳动关系存续期间，受了工伤，或者请了病假、事假，单位是否还需要对职工没有出勤的期间支付双倍工资?最近的一则判例，农民工李某的这个诉求就得到了法律的支持。李某是河北的一位农民，见到他时，他已经为索要工伤待遇和双倍工资一事，奔波了两年。李某告诉记者，他是经人介绍，2009年入职昌平区小汤山汤泉农庄的，他的工作是种植农作物，月薪1200元，单位没有和他签劳动合同。在一次工作中，他从草莓大棚上摔了下来，住院治疗了一段时间，直到2010年4月伤势痊愈后才回农庄继续工作，农庄按照每月1200元的标准为其发放了治疗期间的工资，并将工资提高到了每月1300元。虽然看上去单位做得已经仁至义尽了，但李某并不满意。他认为按照相关规定，单位没和他签劳动合同，应该给他在劳动关系存续期间(包括工伤期间)的双倍工资。

2023-06-09

372人看过

合同生效
劳动合同没签字没盖章就有效吗

劳动合同若双方都签字不盖章是具有法律效力的。从我国相关法律法规来看，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件，当协商签订的劳动合同双方都签字后，劳动合同也即时生效，具有法律效应，一般为了保险起见，劳动合同既会签字也会盖章。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为。一、劳动合同没有本人签字有法律效力吗如果劳动合同没有本人的签字，也没有被授权的其他人的签字，则一般是没有法律效力的。《劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。二、签定劳动合同一定要敲公章吗签订劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效，劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同被确认无效，劳动者

2023-02-15

73人看过
离婚诉讼
怀孕期间离婚谁吃亏

一、怀孕期间离婚谁吃亏1、一般情况下，是女方比较吃亏。法律规定，尚处在哺乳期的，男方不得提出离婚，但是女方有请求的除外，如果是双方协议离婚，则不受这条法规的限制，刚生完孩子的女性，身体尚处在恢复之中，如果此时离婚的话，可能要承受比一般时候更残忍的责任和痛苦，所以一般不建议在哺乳期时离婚。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、诉讼离婚的流程是怎样的1、诉讼与管辖。离婚诉讼由一方当事人提起。案件管辖的一般原则是“原告就被告”，即原则上应由被告住所地人民法院管辖。被告离开住所地超过1年的，由原告住所地人民法院管辖；双方离开住所地超过1年的，由被告经常居住地人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时居住地人民法院管辖；2、调解。调解是人民法院

2023-08-10

329人看过