双方没签劳动合同的,劳动者与用人单位都吃亏。
劳动者未与用人单位签订劳动合同的,相关的权利不能得到保障。若后续劳动者需要通过劳动仲裁等方式,要求用人单位给予相关赔偿的,劳动者需要提供其他证据证明双方存在劳动关系,举证难度加大。
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位可能需要承担不超过11个月的双倍工资。用工成本大大增加。
没签劳动合同什么吃亏?
没签劳动合同要看是因为什么不签。
1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
没签劳动合同谁吃亏
189人看过
-
公司未签劳动合同谁吃亏
455人看过
-
没签合同租房谁吃亏
470人看过
-
试用期没签合同合同会员谁吃亏
369人看过
-
不签租房合同谁吃亏
206人看过
-
租房合同不签谁吃亏
254人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
没签劳动合同员工是否吃亏?湖南在线咨询 2023-02-27很多人认为不签劳动合同对于公司是有利的,其实不然。不签订劳动合同不会减少用工成本和用人单位的风险。相反,它在员工管理和劳资纠纷方面对于单位具有很大的风险。
-
试用期合同不签,谁吃亏内蒙古在线咨询 2021-08-15这种情形是劳动者吃亏,劳动者与用人单位之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同对劳动者来说是一个保障,所以不签合同对劳动者来说更吃亏。
-
试用期不签合同谁吃亏浙江在线咨询 2022-11-04试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏。劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资。
-
到底谁先谁就吃亏?内蒙古在线咨询 2022-11-02谁先提离婚谁就吃亏,是一种误解,是不正确的。在离婚诉讼中,原告与被告的法律地位是平等的,他们在适用法律上一律平等,所以,并不存在谁先起诉离婚谁就会吃亏的问题。根据《民事诉讼法》第八条规定:民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件,应当保障和便利当事人行使诉讼权利,对当事人在适用法律上一律平等。
-
试用期不签合同具体谁吃亏山东在线咨询 2022-05-16试用期不签合同具体而言,用人单位和劳动者都会吃亏。劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立,而用人单位如果超过一个月未签合同的,需要每月向劳动者支付双倍工资。