如何理解“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤？
来源：互联网
时间： 2023-06-10 09:45:38
429 人看过
扩展阅读
-
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
298人看过
-
因履行工作职责受到暴力伤害算公伤吗？
263人看过
-
工作原因、工作时间、工作场所如何理解？
208人看过
-
工作时间和场所内受非原工作受伤不属于工伤
401人看过
-
工伤认定中的工作场所和工作原因
483人看过
-
劳动者在工作时间非工作场地摔伤应认定为工伤
108人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工作时间相关文章
-
第三者暴力伤害是否因履行工作职责引起■案情介绍2008年4月25日晚上8时30分左右，某环境服务中心员工彭××在其负责的保洁区域内进行道路保洁时，因路边烟杂店的垃圾问题与店内人员发生了口角，该店走出一男子，将彭××摔倒在地，导致彭××左桡骨粉碎性骨折。用人单位于2008年5月23日提出工伤认定申请，并补充有关证明材料。法院民事判决书确认，2008年4月25日晚上8时，彭××在烟杂店门口保洁时，因垃圾问题与该店的人发生争吵，后被一男子摔倒在地受伤。辖区内派出所出具的证明：2008年4月25日晚上8时多，彭××在进行保洁时因工作上的原因与一名男子发生纠纷，后被该男子殴打受伤。两级法院的判决书和公安部门出具的证据都证明了彭××是在进行保洁工作时，因垃圾问题与人发生争执，并受到暴力伤害受伤的。综合有关证据认为彭××是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，其受伤情形符合《工伤保险条例》应当2023-06-1074人看过 -
农民工在工作场所受伤的农民工若是想要认定工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提出请求的用时，需要提交以下的材料：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。一、社会保险行政部门受理工伤认定申请后会怎么做？《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依2023-03-16453人看过 -
工作时间工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤概念的最基本含义。那么，应当如何界定“工作时间”与“工作场所”呢?“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。如根据法律规定，在通常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求，只是规定了上下班的具体时间，那么这段时间就属于职工的工作时间。但是，如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求，比如对那些实行不定时工作制的职工来说，单位2023-04-26233人看过 -
工作时间女职工小钱是车工，每天早上8时上班，下午5时下班。前不久厂里赶工期，要求大家加班，当天干到晚上7时下班铃响了。职工们随即关机，先后离厂回家，小钱还在忙着收拾工具，清理作业环境。不料这时飞来横祸，正在车间里回收铁屑的一民工不慎碰倒了堆放的工件，把她的右小腿砸断了，经医院治疗花去了2万多元钱。厂方认为这是民事伤害事故，应该由肇事民工承担责任。其理由是，伤害事故是在下班之后发生的，与完成工作任务无关，不同意按工伤赔偿。小钱认为收拾工具是本职工作的一部分，要求厂里作工伤处理。到底该谁负责赔偿，双方各执一词劳动法律师：工作时间前后，所受事故伤害应认定工伤权威人士评析，构成工伤的必备三要素是，因工作原因在工作时间、工作地点受到的伤害，其中，应首先确定工作内容，然后再确定工作时间和地点。如果在工作时间之外，职工所干的活属于履行工作，则仍属于工作时间(临时)。小钱虽是在下班之后受伤，表面上看与完成工作任务2023-06-10282人看过
-
劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函劳社厅函[2006]497号大连市劳动保障局：你局《关于对第十四条第三款释义的请示》（大劳发[2006]60号，以下简称请示）收悉。经研究，现回复如下：请示中《工伤保险条例》第十四条第三款应为《工伤保险条例》第十四条第（三）项，其中因履行工作职责受到暴力等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。劳动和社会保障部办公厅二〇〇六年九月四日2023-06-1066人看过 -
故意犯罪《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。这里提到的工作原因具体是指什么，业界专家学者都有不同的看法，我们一起了解下。2012年3月，某公司的职工郑某在工作中，突然感觉身后一阵刺痛，原来背部被同事李某猛刺一刀。遂后两人发生揪扯，郑某当即被送往医院救治。此后，该公司申请工伤认定。经查实，事故发生当天，郑某在车间发现李某与其他同事发生争吵，他随口说了句要吵出去吵。之后，李某与同事又在厂区内争吵，受到主管领导的批评。下午上班后，李某酒醉后手持工具刀，欲与同其吵架的同事算账未果，却发现郑某在工作岗位上，就向郑某背部刺了一刀。此案中，关于郑某在工作时间、工作地点受到事故伤害的事实、证据都已清楚、确凿，但关于是否因工作原因受到事故伤害的理解存在分歧。多数对此持否定意见，认为郑某因与李某的个人恩怨而受到伤害，与工作无关，不应认定为工伤。但也有少数人提出了相反意见2023-06-09372人看过 -
医疗机构一、工人在工地受伤怎样索赔依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据工伤管理条例的规定，工人在工地受伤的可以认定为工伤，施工方应该为受伤工人申请工伤认定，让工伤保险进行赔偿。二、工伤的赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职2023-03-06193人看过 -
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害，同时，“因工外出期间”包括职工外出期间的休息时间。因工伤亡后家属如何索赔1、在职工因工伤亡后，家属可这样索赔：（1）首先申请工亡认定，用人单位不申请的，家属进行申请；（2）获得工伤认定书之后，依法申请工伤保险待遇，一般由工伤保险基金支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供2023-07-0894人看过
-
(一)工作时间应理解为劳动合同规定的劳动者开展工作的时间，既包括用人单位规定和临时安排的时间，以及单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间，也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间，还包括劳动者自己延长或提前的时间。职工在正常工作时间之外，未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间，只要是在从事本职工作，应一律认定为工作时间。当然，单位能够证明职工系从事私人事务的除外。(二)工作场所是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，指用人单位的所有办公区域，并不限于职工从事本职工作的岗位地点。根据国际劳工组织《1981年职业安全和卫生及工作环境公约》第三条规定，工作场所是指工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点。因此，这里的工作场所也应按照这一解释的基本精神去把握。如职工因材料用完，2023-05-03168人看过 -
看情况。劳动者在工作时间和工作场所被他人殴打能否认定工伤的关键在于被他人殴打是否与劳动者履行工作职责有因果关系。如果有因果关系，则应认定为工伤，如果没有关系，则不应认定为工伤。一、疫情期间单位上班感染算工伤吗疫情期间单位上班感染是否算工伤，应当基于实际的工作情况而定，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下2023-03-22339人看过 -
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单2023-04-2261人看过 -
如果员工因履行其工作职责而遭受暴力，是否应将其视为工伤，应符合《工伤保险条例》第14条第（3）项的规定：员工在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇同时，《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停产工资保留期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，停工工资保留期一般不超过12个月当地社会保险行政部门对工伤认定符合法律规定，法院在审理后维持了社会保险行政部门的认定结论工伤工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，指工人从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害主要类型1。根据伤害程度，一般分为轻伤和重伤。它也可以分为（1）轻伤（2）中度损伤（3）无生命危险的重伤（4）严重伤害，危及生命5严重、存活和未知2.按伤害因素分类：（1）机械伤害：如尖锐工具造成的切割伤和刺伤、钝性工具造成的2023-05-07138人看过
-
工伤保险因工作原因受到事故伤害应视为工伤。根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。一、遭受工伤是否要求精神赔偿遭受工伤不能要求精神赔偿。视为工伤的情况：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事2023-06-19115人看过 -
一、工作时间工作场所打斗能否认定为工伤工作时间工作场所内打斗也不能够认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。根据《省劳动保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。在工作场所实施带有暴力性质的打斗，损害用人单位的生产经营秩序，是严重违反劳动纪律的行为，与正常履行职责有本质区别。履行工作职责，应使用合法手段，当事人在打架中受伤，即便是由于工作原因，也不能认定其因履行职责而受伤。二、工人工伤认定需要哪些材料工伤认定需要的材料：1.工伤鉴定申请表；2.职工本人身份证明；3.与企业存在劳动关系的证明材料；4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；三、工伤认定的流程工伤认定流程2023-04-30328人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工作时间
词条
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
#工作时间
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作时间
相关咨询
-
在工作时间因履行职责而受到伤害的，在工作时会被认定为工伤行为吗河北在线咨询 2022-02-11要看是否是单位安排的活动。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到 -
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当承担哪些工伤保险责任？辽宁在线咨询 2022-03-09因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，增加很多附加险，包括，工伤保险是一种社会保险。可见，用人单位必须参加，对于行业风险较高的用人单位在参加了工伤保险后。而雇主责任险的责任范围除此之外，还可根据雇员工作内容的不同，共十种情形。从保险范围看工伤保险的保险责任采取列举式；雇主责任险是一种商业保险，依法须负医药费及经济赔偿责任：因工作原因受到事故伤害的，用人单位可以自愿选择参加与否从保险性质看工伤保险，被 -
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤需要提供什么？内蒙古在线咨询 2022-03-03在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤的，需要提交公安部门的证明或者其他相关证明，这个证明不一定非要统一格式的，只要能够证明在【工作时间】和【工作场所】内，因【履行工作职责】受到暴力等意外伤害这三个关键点就可以了。附件：派出所证明材料处警情况 2015年8月18日中午13时09分，XXXX公安局XXX派出所民警，接到群众XXX（XXXXXXXXX)，身份证号XXX -
在工作时间、工作和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，怎么办黑龙江在线咨询 2022-02-13在工作时间、工作和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到 -
职工在下列情况下应认定工伤或者视同工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的广西在线咨询 2022-04-26《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
