因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤需要提供什么？
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤的，需要提交公安部门的证明或者其他相关证明，这个证明不一定非要统一格式的，只要能够证明在【工作时间】和【工作场所】内，因【履行工作职责】受到暴力等意外伤害这三个关键点就可以了。附件：派出所证明材料处警情况 2015年8月18日中午13时09分，XXXX公安局XXX派出所民警，接到群众XXX（XXXXXXXXX)，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，户籍地址：XXXXXXXXXXX报警称：在XXXXX单位，因为工资问题，员工和管理人员人打起来了，后民警迅速赶到现场，经现场了解，XXX有违法嫌疑，后民警将XXX传唤至XXX派出所接受调查，经了解，XXXXXX有限公司员工XXX因为工作问题而怂恿公司内部其他员工停工，后报案人XXX作为单位管理人员予以制止，并在制止调解过程中，XXX与XXX发生肢体冲突，导致XXX受伤。 2015年8月20日
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1、员工和用人单位有效的书面或证明; 2、《职工工伤认定申请书》; 3、员工本人身份证和工作证(或工卡); 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); 5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); 6、道路书、常住地址证明材料等(属的); 7、工伤认定所需的其他材料; 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
申请工伤认定需要提供的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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履行工作职责受伤被认定为工伤中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照享受工伤保险待遇的权利。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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工伤受到暴力伤害能认定工伤吗遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。
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工伤认定申请需要提供什么材料申请工伤认定需提供下列材料：工伤认定申请表；单位的营业执照、劳动者的身份证明；劳动合同书或者工资条等能证明劳动关系的材料；以及医疗诊断证明书等。
2020.02.24 127
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2022-03-09 15,340 -
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害是工伤吗
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当被认定为工伤。反之，则不是。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
2022-03-14 15,340 -
在工作时间和工作场所内因履行职责受到暴力等意外伤害的是否属工伤
符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到
2022-03-22 15,340
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工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,173 2022.06.15 -
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工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,518 2022.05.11 -
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工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,381 2022.05.11
