员工在工伤期间是否有解雇权？-法师兄

员工在工伤期间是否有解雇权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 10:03:36 302 人看过

根据相关规定，对于房产过户需要哪些材料可参考如下

一、办理流程：委托测绘配图委托评估缴税申请填表交验书证受理登记权属审核交费领证

二、所需证件：

＆nbsp；＆nbsp；

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；1、土地使用权证（核对原件，收复印件；商品房、成套住宅、房改房上市暂免此项）

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；2、房屋所有权证、共有权证

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；3、买卖契约

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；4、税票

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；5、图纸

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；6、房屋所有权登记申请表

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；7、买卖双方及其配偶有效身份证件、婚姻状况有效证件（核对原件，收复印件）；丧偶、离异、未婚的应提交相应的死亡证明、离异证明及婚姻状况声明书

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；8、买卖一方或双方为单位的还需提交：

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；（1）机构代码证及企业营业执照复印件

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；（2）法人授权委托书

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；（3）法定代表人及受托人身份证复印件

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；（4）出让方属国有的需经上级主管部门（县处级及以上）同意；属集体所有的需经职工代表大会通过，并经上级主管部门（县处级及以上）同意；有限责任公司、股份公司需经董事会或股东大会决议通过，提交经工商局确认的公司章程、董事会成员名单或股东名单

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；9、出售国有住房需经当地市房改办审批

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；10、登记机关认为需要的其他证明文件

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；提示：

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；1、买卖双方须持本人身份证件亲自办理登记

＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；2、买卖双方如需委托他人办理登记的，须出具经公证的委托书，港澳台及境外人士委托的须经公证或中国驻外使（领）馆认证

能不能辞退哺乳期的试用期员工

1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据《劳动合同法》第39条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。

2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。

不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度；其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度；最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。

3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。

4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。

5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。

6、被依法追究刑事责任的。

所以，我们不能借正在哺乳期之名而不上班或者不认真上班。按照国家相关规定该休假就休假，该上班就上班，针对上面六种情况，公司是可以辞退哺乳期员工的。所以我们必须按照国家规定严格执行。

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