公司加班后以补假代替加班工资是否合法？违法怎么办-法师兄

公司加班后以补假代替加班工资是否合法？违法怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:39 124 人看过

根据法律规定，公司安排员工加班后，一般需要支付加班费。但现实中，一些企业为了避免扩大财政支出，只在员工加班后给予补休作为调整。如果在法定节假日安排加班，这种补休损害了员工的利益

根据规定，除周末外，员工在工作日延长工作时间或在法定节假日加班，公司必须支付加班工资，公司不能以补休代替加班工资，特别是在法定节假日，公司不能安排补休代替加班工资。即使安排员工休补假，也可以要求公司支付加班费

此外，如果公司安排员工在法定节假日工作，应支付不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资的300%的工资，而不是安排补假。因此，员工即使休了调休，也可以要求公司支付加班费，因此，除周末外，员工在工作日延长工作时间和法定节假日加班时，公司必须支付加班工资，而不是以调休代替加班工资，如果你的公司坚持不给，但这会带来很大的损失，建议及时收集相关证据，按以下步骤申请劳动仲裁：

1.您需要准备以下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份

（2）到工商行政管理局查询工商行政管理情况用人单位登记信息

（3）劳动者身份证复印件

（4）劳动合同或协议、工资单、工作卡、上班打卡、同事证言等证据材料一式三份

<2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁，实际上现在很多公司都安排加班，特别是在法定节假日。虽然安排调休也是一个很好的计划，但原则上，公司在法定节假日安排加班后，必须向员工支付更多的报酬，因此如果公司只安排调休，没有任何加班费，然后员工可以积极采取劳动争议解决办法

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