根据《职工带薪年休假条例》第二条，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，职工的工作时间都应当计算在内，以确定年休假天数。也叫工龄连续计算。

根据《职工带薪年休假条例》第二条，年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的。在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，职工的工作时间都应当计算在内，以确定年休假天数。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

换 单 位 后 工 龄 认 定 方 法

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在用人单位连续工作满1年不满10年的，按本单位工资支付年休假工资；在用人单位连续工作满10年不满20年的，按本单位工资支付年休假工资的50%。换言之，换单位后工龄认定方法主要依据员工在原用人单位的连续工作年限。

在实际操作中，用人单位应与员工明确约定具体的工龄认定方法，并在合同中载明。如果员工与用人单位在工龄认定上存在异议，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

另外，《劳动合同法》规定，连续工作满10年的员工，享有带薪年休假。在年休假期间，员工获得的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

总之，换单位后工龄认定方法应遵循我国《劳动合同法》的规定，同时用人单位应与员工明确约定具体的工龄认定方法，保障员工的合法权益。

换单位后工龄认定方法应遵循我国《劳动合同法》的规定，同时用人单位应与员工明确约定具体的工龄认定方法，保障员工的合法权益。如果员工与用人单位在工龄认定上存在异议，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。