施工企业是发包人的雇员吗？-法师兄

施工企业是发包人的雇员吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 11:34:16 421 人看过

发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。承包人有时也称承包单位、施工企业、施工人。

工伤保险是建设单位还是施工单位交

属于施工单位缴纳，凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。

《中华人民共和国安全生产法》

第五十条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十一条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

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公司是否可以因旷工解雇员工因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：1.雇员经常无正当理由缺勤；2、教育经批评无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或一年内累计缺勤超过30天，但需要注意的是，本条例已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据对于旷工数日，单位可以解除劳动合同，并且单位可以根据情况制定自己的内部管理制度公司是否能够承认员工自动离职劳动合同法，没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同第39条规定，如果工人有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章

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未获得施工企业资质的承包人是否具有施工权？

未取得施工资质，包括三个方面；一是没有取得营业执照、施工资质等证书的个体建筑队、包工头或其他组织承揽工程的行为；二是承揽工程的企业仅取得企业法人营业执照，但没有取得建设行政主管部门颁发的施工资质证书承揽工程的行为；三是虽然取得专业承包资质证书，但与承揽建设工程本身的性质及行业管理要求取得相应行业的承包资质不一致，而承揽工程的行为，如施工单位仅取得房屋建筑总承包企业一级资质，没有取得桥梁工程专业承包资质，但施工单位与建设单位签订施工合同的为桥梁工程。上述未取得施工资质的情形一般不会出现在招投标程序中，因招投标程序中首先对施工资质进行严格的审查，不具备相应的资质的不可能中标。未取得施工资质承揽工程行为，主要集中在工程相对简单，施工技术难度小的项目，一般为非必须招标的工程项目和农村自建房屋居多。承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的何为“资质”简单理解，就是说一个施工企业，在某个建筑领域

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企业能否在孕期解雇员工？用人单位是否可以解雇孕期员工？

女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。几种情况可以辞退孕妇可以辞退孕妇的几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；有严重失职或营私舞弊行为；兼职影响本职工作的；以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-08-13

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国有企业员工解雇流程

流程：（一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。（二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。（三）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（四）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，

2023-07-05

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合同条款
什么是企业发包人

企业发包人是指以企业所有权代表身份参与承包经营活动的一方。发包人是指承包项目的甲方。根据《中华人民共和国建筑法》规定，建设工程实行公开招标的，发包人应当按照法定程序和方式发布招标公告；提供包含招标项目主要技术要求、主要合同条款、评标标准和方法、开标、评标、定标程序等内容的招标文件。开标后应当按照招标文件规定的评标标准和程序对标书进行评价、比较，在具备相应资质条件的投标者中，择优选定中标者。一、招标的程序是怎样的？政府采购的招标程序一般为：1、采购人编制计划，报财政厅政府采购办审核；2、采购办与招标代理机构办理委托手续，确定招标方式；3、进行市场调查，与采购人确认采购项目后，编制招标文件。4、发布招标公告或发出招标邀请函；5、出售招标文件，对潜在投标人资格预审；6、接受投标人标书；7、在公告或邀请函中规定的时间、地点公开开标；8、由评标委员对投标文件评标；9、依据评标原则及程序确定中标人；1

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