自愿辞职如何获得失业金-法师兄

自愿辞职如何获得失业金

来源：互联网时间： 2023-04-04 10:02:51 324 人看过

如果当事人主动自愿辞职的不能领失业金。领取失业金的条件之一是劳动者非因本人意愿中断就业，而劳动者自愿辞职的，不符合该条件，不能去申请领取失业金。

一、劳动者领取失业金必须培训吗

劳动者领取失业金必须培训，如果不参加培训的话，那么可以拒绝支付失业劳动者的失业金。另外，我们也要注意，劳动者在非因本人愿意导致就业中断的情况下，才算是领取失业金中要求的失业。领取失业金需要具备以下条件：

1.参加失业保险满1年以上；

2.个人非自愿失业，开除符合规定；

3.60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。

二、服刑中被开除能领取失业金吗

劳动者因为适用缓刑而被开除，如果符合法定的条件，可以领取失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但是不得低于城市居民最低生活保障标准。

三、职工主动离职能不能领取失业保险金

职工主动离职不可以领取失业金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求职要求的。而主动离职不符合以上条件，不可以领取失业金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

劳动者
自愿离职能否获得双倍薪资

自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自愿离职的还能给补偿金吗员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之

2023-07-11

433人看过
辞职
辞职后是否可以获得失业保险金的资格？

自动辞职后是拿不到失业救济金的，失业保险是指失业保险经办机构，依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费，是对失业人员失去工资的一种临时补偿。如果失业人员累计缴费时间，超过1年但不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月。如果员工累计缴费时间超过5年以上的，领取失业保险金的最长期限为1年6个月。员工主动辞职能不能领失业金主动辞职者将无法申领失业保险金。根据国务院令第258号《失业保险条例》第14条规定，可以领取失业保险金是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。这里的非因本人意愿中断就业是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。显然，劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本

2023-07-01

441人看过
举证责任
请假三天就自动离职，能获得失业金吗？

没有。1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：1，应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。2，结清员工工资，并办理好社保手续。3，保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。旷工三天解除劳动合同有补偿金吗旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规

2023-08-04

430人看过
辞职
辞职算作自愿辞职吗

辞职是否算作主动辞职？或劳动关系的行为；自我离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。辞职和自我分离的区别是：1。不同性质的辞职是指工人提议终止与雇主的劳动合同或劳动关系的行为；自我离职是指员工根据企业和自身情况，擅自离职，强行终止与企业的劳动关系的行为。不同待遇辞职是指双方协商解除劳动合同。由于合同期限未满，一般情况下，劳动方申请解除合同。用人单位同意后，视为协商解除劳动合同，并由用人单位支付劳动报酬及其他因劳动关系产生的权益自行离职是指劳动关系人未经用人单位协商，单方面解除劳动合同，不仅得不到应有的劳动报酬，而且可能因违约损失被雇主起诉3。不同主体解除劳动合同的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是工人辞职的方式是什么有预告辞职的方式，立即辞职和被动辞职辞职辞职通知：辞职通知是我们通常经历的正常辞职过程。告别很容易根据《劳动合同

2023-05-07

359人看过

辞职
员工因职业病辞职，能获得赔偿金吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定,员工在工作遭受事故伤害或患职业病时,可以享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。不同伤残等级的职工可以获得不同的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等赔偿。对于因职业病死亡的职工,其家人可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，将享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同，可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。职工因职业病死亡的，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。职业病

2023-10-11

259人看过
失业证
无业人员如何获得失业证？

这段内容讲述了离职后前往上一家单位领取离职证明的步骤,若求职者一直处于失业状态,则需前往户口所在地的村委会开具相应的无业证明。拿到离职和或者无业证明以后,带着户口本以及身份证,到街道办事处办理,街道办事处的工作人员会给你一张失业登记表。将失业登记表填好以后,将以上材料的复印件交给劳动保障窗口的工作人员,一个星期以后,就可以领取失业证了。离职后，前往上一家单位领取离职证明。若求职者一直处于失业状态，则需前往户口所在地的村委会开具相应的无业证明。拿到离职和或者无业证明以后，带着户口本以及身份证，到街道办事处办理，街道办事处的工作人员会给你一张失业登记表。将失业登记表填好以后，将以上材料的复印件交给劳动保障窗口的工作人员，一个星期以后，就可以领取失业证了。失业证怎么办理？失业证是一种重要的社会保障证件，对于失业人员在求职、社会保障等方面具有重要意义。然而，失业证的办理过程相对较为繁琐，需要满足

2023-08-24

237人看过
辞职
高管辞职后竞业禁止应如何获得报酬

《公司法》第61条规定了企业董事、经理和其他高级职员在任期内的“竞业禁止”：董事、经理不得与所任职的公司或为他人经营同一业务，不得从事损害公司利益的活动。上述经营活动的收入归公司所有。除非公司章程另有规定或股东大会另有约定，否则董事或经理不得与本公司订立合同或进行交易王先生是北京一家外国公司的技术人员。他在这家公司工作了五年。2008年9月，由于金融危机的影响，该公司的经营受到抑制。王先生被解雇，并因解除劳动合同而获得10万元的经济补偿。同时，王先生与公司签订了竞业禁止补偿协议，收到了8万元竞业禁止补偿金，双方同意在计算王先生应缴纳的个人所得税时一次性支付，竞业禁止补偿金8万元可作为“其他补贴”计入10万元的解除劳动合同经济补偿金，合计18万元计算个人所得税。2007年，北京市职工平均年薪为39867元，低于上年职工平均年薪的3倍，即39867元×3=119601元以下，可免征个人所得税。

2023-05-07

89人看过
辞职
辞职了能获得公积金嘛

一、辞职了能获得公积金嘛公积金通常指代当事人的住房公积金，而公司公积金鲜少被提起。住房公积金是由用人单位和当事人共同按一定比例缴纳。员工在职时，用人单位和员工都有按月按比例依法缴纳住房公积金的法定义务。当当事人办完离职的全部手续后，其所拥有的住房公积金可以被提出。提取住房公积金需要满足一定的条件，具体要求如下，满足任意其一即可：(一)当事人有购买、建造、翻建、以及其他大规模修葺其用所有所有权的自住房屋。(二)当事人辞职、离休、退休的情况都可以申请提取公积金。(三)当事人因为完全丧失劳动能力而与用人单位终止劳动合同关系的情况。(四)当事人离开国内选择出国定居的。(五)当事人有清偿其购房时所欠贷款，还本付息需求的情况。(六)当事人应当缴纳的房屋月租超过家庭总工资收入的规定比例，清偿能力不足的情况。根据第二种情况可知，当事人辞职了可以申请提取住房公积金。当事人离职后，提取住房公积金需要遵循一定的

2023-04-03

122人看过

辞职
如何理解辞退、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议

根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），辞退是对犯错误的职工最严重的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的职工，主要包括下列情形：被判处有期徒刑的；因第二次劳动教养被注销城镇户籍的；被判处有期徒刑的；留人观察期内表现仍不好；严重有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一。辞退处罚处理时限为：自确认员工错误之日起5个月内完成审批。退市是企业对无正当理由旷工的员工提出的终止劳动关系的行政方式。不属于行政处罚，是指职工无正当理由旷工超过一定时间的，单位应当依法将其从职工名单中除名。退市条件为：员工经常旷工无正当理由的；批评教育无效；达到规定旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或累计旷工时间在1天以内的一年超过30天。在计算连续旷工时，可以扣除假期天数和旷工期间的休息天数。累计旷工时间按自然年度计算。退市没有时间限制。根据《国有企业解聘违纪员工暂行规定》（1986年7月

2023-05-31

165人看过
加班
自愿加班的职工能获得加班费吗？

该段内容讲述了职工自愿加班通常不支付加班费，但是如果用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班，用人单位应支付相应的加班费。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。然而，如果劳动者自愿加班，用人单位就必须支付加班费，这不利于保护用人单位的合法权益。职工自愿加班通常不支付加班费。然而,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班,那么用人单位应支付相应的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果劳动者自愿加班用人单位就必须支付加班费的，不利于保护用人单位合法权益。用人单位是否需要支付自愿加班的加班费？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者加班费。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过1个月不

2023-09-08

413人看过
辞职
如何申请失业金当你辞职了

辞职失业保险一般不能领取。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。辞职一般属于因本人意愿中断就业，故不能领取。因病辞职可不可以领取失业金因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；（4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；（5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除

2023-07-07

416人看过
申请劳动仲裁
离职补偿金如何能获得

一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。案例：a君与b君在两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。a除了领够工资外，其他什么都没有。而b得到了企业发的补偿金。这让a非常不平衡，于是他向企业提出了要求。特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。二、用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。案例：a只与公司存在口头协议。工作一年后，公司要求与a签合同，但a不愿意。于是，公司与其解约，a提出支付补偿金。特殊情况：有些员工拒不签订劳动合同

2023-02-28

94人看过

工资
离职自动获得工资如何计算？

对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日。劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80％，不得低于当地最低工资标准。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、公司拖欠工资的处理如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。试用期自动离职工资怎么算试用期

2023-07-01

473人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过