解除劳动合同通知书满足以下条件具有法律效力:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同通知书是离职证明吗
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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解除劳动合同通知书是否具有法律效力
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解除劳动合同口头通知是否具有法律效力?
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单方解除劳动合同的通知是否具有法律效力
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单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同解除通知书是否具有法律效力?辽宁在线咨询 2021-11-30用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者一般包括违纪解除劳动合同、正常解除劳动合同、经济裁员解除劳动合同、协商解除劳动合同、解除劳动合同等五种情况。此外,对于事实劳动关系,还有解除劳动关系。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者发出解除或者终止劳动合同的通知书,并出具解除或者终止劳动合同的证明书;对于事实劳动关系,用人单位应当向劳动者发出终止劳动关系
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解除劳动合同的通知书是否具有法律效力上海在线咨询 2022-07-09首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。 然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的
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劳动合同解除通知书具有法律效力吗黑龙江在线咨询 2022-06-05解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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单方面解除劳动合同通知书具是否有法律效力安徽在线咨询 2023-02-06单方面解除劳动合同通知书具有法律效力,劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位因劳动者不能胜任工作或者合同客观情况发生重大变化的,提前三十日通知可以解除合同。
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无效的劳动合同解除通知书是否有法律效力安徽在线咨询 2023-06-26公司一般都有一个行政章就是公章,一个财务章,一个合同专用章,签订合同可用公章或合同章,具有法律效力。 公章和合同专用章的区别和联系 (一)区别: 公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章),均可以公章代表法人意志,对外签订合同及其他法律文件,具有极高的法律效力,凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。 合同专用章,单位