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劳动合同解除通知书是否具有法律效力?

2021-11-30 10:12

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2021-11-30回复

专业分析:

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。用人单位辞退劳动者一般包括违纪解除劳动合同、正常解除劳动合同、经济裁员解除劳动合同、协商解除劳动合同、解除劳动合同等五种情况。此外,对于事实劳动关系,还有解除劳动关系。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者发出解除或者终止劳动合同的通知书,并出具解除或者终止劳动合同的证明书;对于事实劳动关系,用人单位应当向劳动者发出终止劳动关系的通知,并出具终止劳动关系的证明。用人单位的辞退通知书没有送达劳动者,该通知书无效;被送达的退休通知书什么时候生效,是用人单位决定退休劳动者之日还是退休通知书之日?当前,对执法、司法实践的认识不一致,有的认定为用人单位作出辞退决定之日,有的认定为辞退通知书送达之日。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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