一、国企入职合同一般签几年
实习一年,合同三年;第二个合同期10年。然后转为无固定期合同。国企入职合同一般签几年的呢。具体是怎样的呢。不急,确实要两三个月的,你有不是企业骨干或者高薪聘用的大拿,企业还不需要你立即做出贡献,加上国庆要走流程,还要上会讨论,领导经常出差,开个会也要左等右等的。
二、入职一般多久没签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
三、医院合同工一般签几年?
法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限,是由用人单位和劳动者协商之后确定的。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
四、一般入职几天签订合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
五、国企最多签几年劳动合同?
1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。
六、保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书是从属于劳动合同的,但是保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。
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国企劳动合同一般签几年,国企劳动合同签几年
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入职几日后便签合同
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入职后工作满几年签无期限合同
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入职几天就能签合同呢
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进入公司签订入职合同有几份?
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入职几天签合同才算合法的
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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在职职工在国有企业几年一签合同上海在线咨询 2023-04-08劳动法是需要签合同的,达到一定条件可以签无固定期限劳动合同。 《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合
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签入职合同一般是合同几年内山东在线咨询 2022-07-13法律上入职合同期限,有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
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国营企业一共签几年合同浙江在线咨询 2022-10-19初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月。第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期。第三次续签劳动合同,应在十年期限以上。连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同。您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”。简而答之,谨请采纳。
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国企合同工能入职吗? ?云南在线咨询 2022-10-151、国企合同工算正式工。 2、按照法律的规定: (1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。 (2)合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面: ①待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式
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企业社保入职合同怎么签?新疆在线咨询 2022-06-21公司入职合同的签订: 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。