根据劳动法规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须一次性付清劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据劳动法规定,用人单位在解除或终止劳动合同时必须一次性付清劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工 资 拖 欠 违 法 ? 劳 动 行 政 部 门 可 责 令 限 期

工资拖欠是一种违法行为,根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位拖欠或者经协商一致解除劳动合同的劳动者,工资应当按期支付。用人单位拖欠劳动者的工资超过三个月,经用人单位书面说明情况,劳动者仍要求用人单位支付的,劳动行政部门可以责令限期。如果用人单位逾期不支付,从逾期之日起,按国家有关规定加收拖欠工资的万分之五至二倍工资。

因此,工资拖欠是违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门可以责令限期,用人单位逾期不支付的,将面临加收拖欠工资的惩罚。

工资拖欠是违法行为,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法进行维权。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门可以责令限期,并从逾期之日起加收拖欠工资的万分之五至二倍工资的惩罚。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。