年假如何算考勤天数
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 20:33:17 55 人看过

一、年假如何算考勤天数

1、实际出勤天数

实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数

2、应出勤天数

应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数

3、缺勤天数

缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

二、年假天数如何计算

年休假天数按《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、第四条计算。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 00:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 按期出勤月假天数
    应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。探亲假期天数根据我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定:“职工探亲假期:1、职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。”探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对
    2023-07-11
    95人看过
  • 如何计算出勤天数不足的工资?
    算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的土政策,因此不少网民询问,国家对此是否有统一的规定?根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的土政策违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按土政策办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求
    2023-07-05
    155人看过
  • 如何根据工作年限算年假天数
    一、如何根据工作年限算年假天数《职工年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、工龄的概念及证明材料
    2023-05-10
    320人看过
  • 工伤假怎么算考勤
    医疗期限,是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、医疗、休息,不能解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的,按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗待遇:(1)工作10年以下的,工作5年以下的,3个月;5年以上者6个月;(2)工作满10年的,工作满5年的为6个月,工作满5年不满10年的为9个月;10年以上不满15年的12个月;15年以,上20年以下18个月;20多年就是24个月。一、病假最长可以请多长时间因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负
    2023-03-06
    414人看过
  • 法定节假日算到全勤天数里吗
    一、法定节假日算到全勤天数里吗1.在探讨法定节假日是否应计入全勤天数这一问题时,首先需要明确的是,根据相关法律法规,国家法定节假日期间劳动者享有休息权利,因此法定节假日并不计算为实际出勤天数。2.现实情况中,有些企业可能因业务需要或其他原因,在法定节假日期间仍需员工工作。这种情况下企业应依法向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬,以体现对劳动者法定节假日加班的补偿。3.值得注意的是,虽然法定节假日不计算为出勤天数,但劳动者在法定节假日期间的工作仍应得到应有的尊重和回报。二、遵循法规维护权益在处理法定节假日加班及薪酬问题时,遵循法律法规是至关重要的。1.用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益得到充分保障。2.劳动者也应增强自身法律意识,了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。3.政府和相关部门也应加强对用人单位的监管和检查力度,确保相
    2024-07-14
    392人看过
  • 10年工龄如何计算休假天数
    一、10年工龄如何计算休假天数十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。年假:指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累
    2023-05-09
    202人看过
  • 如何利用工时计算年假天数
    一、如何利用工时计算年假天数参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。未休年假赔偿3倍工资。二、没休年假怎么赔偿1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休,计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2023-05-30
    271人看过
  • 未休年假天数工资如何计算?
    根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照上述规定执行。未休年假工资计算公式2018最新未休年假工资计算公式年假,指给职工一年一次的假期。即机
    2023-08-16
    498人看过
  • 年假天数计算不足一天如何处理
    一、年假天数计算不足一天如何处理不足一天的不予计算,是人社部的规定。二、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2023-12-04
    141人看过
  • 法定节假日算出勤还是算休息天数
    一、法定节假日算出勤还是算休息天数1.国家法定节假日是全民共享的休息时间,根据法律规定,这些期间并不计算为劳动者的实际出勤天数。在法定节假日期间,劳动者享有法定的休息权利,无需参与工作。因此,从法律角度来看,法定节假日应当被视为休息天数,而非出勤天数。2.在某些特殊情况下,企业可能需要在法定节假日安排员工加班。这种情况下,企业应当依法支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬,以补偿员工在法定节假日期间的劳动付出。因此,尽管法定节假日本身是休息天数,但企业如需员工加班,则需依法支付相应的加班费。二、不能用调休代替加班费在探讨法定节假日加班费的支付问题时,我们必须明确一个原则:法定节假日加班费的支付是法定的,不得以调休等方式代替。这是因为法定节假日具有特殊的法律意义,是全民共享的休息时间。在这一期间安排员工加班,本身就违反了劳动者的休息权利。
    2024-07-19
    116人看过
  • 如何计算年假天数累计不满一年
    一、如何计算年假天数累计不满一年根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、人力资源社会保障局《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始享受年休假,第二年度为年休假5天。工作年限累计不满一年的职工,不享有年休假。二、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,
    2023-05-30
    91人看过
  • 如何计算当前年度可休年假天数
    一、如何计算当前年度可休年假天数前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。三、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023-05-09
    167人看过
  • 年假取消后如何计算累计请假天数
    累计请假20天取消年假,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。中国法定节假日一年累计有多少天1、全体公民放假的法定节假日为元旦、清明、中秋、端午、劳动节各1天、春节、国庆节各3天,共计11天。2、其他假日:(1)妇女节,妇女放假半天;(2)青年节,14周岁以上的青年放假半天;(3)儿童节,不满14周岁的少年儿童放假1天;(4)中国人民解放军建军纪念日,现役军人放假半天。3、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初
    2023-07-10
    180人看过
  • 如何计算正确的年假剩余天数
    一、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、如何计算正确的年假剩余天数法定休年假方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=法定年休假天数例如2016年5月20日,某职工新入职某公司,于2017年5月19日工作满一年,经公司与员工商量,于2017年6月15日休5天年休假。因为某原因于2017年8月5日离职,该职工离职剩余未休年休假如何计算?经计算,在2017年5月20日至2017年8月5日在该公司已过天数为78天,根据规定,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。则该员工全年应当享受的年休假天数为5天。代入公
    2023-05-09
    130人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 过年考勤怎么算是实际出勤的天数加上三天吗。
      西藏在线咨询 2022-10-25
      你指的是计薪天数吗只要没请假就算全勤,有请假的扣除事假。我们是有“实际出勤天数”“休息休假天数”“计薪天数”“扣除天数”;算工资的话就按计薪天数来算,如果没有请假就按全勤,有请假就减去请假工资。
    • 月考勤中实出勤天数不足应出勤天数的节日加班怎么算
      陕西在线咨询 2022-10-30
      劳动者在节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,其法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标
    • 病假算实际出勤天数吗
      天津在线咨询 2024-08-31
      法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:
    • 春节放假10天考勤怎么算
      湖北在线咨询 2023-04-25
      休带薪年假时,视为出勤,与正常出勤享受同等待遇。 相关规定 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工
    • 实际出勤天数和应出勤天数怎么算
      甘肃在线咨询 2024-08-23
      职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给(三)连续工龄满20