实际出勤天数和应出勤天数怎么算

司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月， b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天， c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%。

职工月计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）/12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。 一年365天，一共有52周，我们算工资的时间是工作日及法定节假日（众所周知法定节假日用人单位应当依法支付工资），只有周末是不纳入计薪基数的。所以一年当中： 一共有52x2=104 天不算工资；一共有365-104=261 天计算工资； 所以，平均到每个月的话，就有261/12=21.75 天算工资。 大部分公司如果要扣一天的工资，或者要算一天的加班费的时候，都是用月工资收入除以21.75作为日工资的标准。 通常，按照出勤天数来算工资，我们叫正算法；按照缺勤天数来扣工资，叫做反算法。 举个例子 情报有限公司有三位员工A、B、C，都曾出现出勤天数与计薪工作日不一致的情况，假设情报有限公司的工资计薪周期为当月第一日至当月最后一日，这三位员工的月工资收入都为6000元。 员工A在9月30日正式入职，10月除了法定节假日外正常上班，所以10月计薪天数为25天； 员工B在11月18日开始请假，实际计薪天数为12天。 员工C在12月1日上完班后就离职了，实际计薪天数为1天。 正算法下，员工A的10月工资为：6000/21.75x（8+17）=6896.55 元 反算法下，员工A的在10月并未缺勤，所以不扣缺勤工资，应发工资为6000元。 可以看到，在包含节假日的某些月份，如果按照正算法，公司要发的工资可能会比正常的应发工资还要高。 11月的月计薪天数为21天，员工B出勤了12天。 正算法下，员工B的11月工资为：6000/21.75x12=3310.34 元 反算法下，员工B的11月工资为：6000-6000/21.75x（21-12）=3517.24 元 可以看到在正算法与反算法下，员工的一个月的工资难免会有差异。 12月的月计薪天数为23天，员工C实际出勤天数为1天。 正算法下，员工C的12月工资为：6000/21.75x1=275.86 元 反算法下，员工C的12月工资为：6000-6000/21.75x（23-1）=-68.97 元。