如何处理离职后单位交的五险一金-法师兄

如何处理离职后单位交的五险一金

来源：互联网时间： 2023-08-25 09:09:30 246 人看过

一、如何处理离职后单位交的五险一金

辞职后五险一金的处理是：

1．停止缴费：

此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可；

2．转为个人缴纳：

若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费是着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳；

3．办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可；

二、五险一金单位交的比例是多少

五险一金单位交的比例具体如下：

1．养老保险

养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2．医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。

3．失业保险

失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。

4．工伤保险

单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。

5．生育保险

单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴。

6．住房公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

三、签劳动合同没有五险一金违法吗

签劳动合同没有五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

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