产假结束可以申请延长假期。但延长的假期只能算事假。国家法定产假是98天,各地条例不一,一般是128打破158天。但符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假工资发放标准是什么
除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。
各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业。
若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放。
如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁。
后生产的第一胎,规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。
在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
女职工产假期间的待遇
我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除30产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。值得注意的是:目前,北京市规定,只有具有北京市常驻户口的职工才能缴纳生育保险。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
产假结束后孩子没人带可以请长假吗
284人看过
-
产假结束可以否调岗
66人看过
-
产假期间结扎,休假时间是否延长
93人看过
-
产假158天后可以申请延长吗
265人看过
-
军人假期结束后,能否请事假?
377人看过
-
产假尚未结束,是否可以不上班?
252人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
是否可以把劳动合同延长至产假结束台湾在线咨询 2022-05-31可以。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
-
可否申请产假延长四川在线咨询 2022-07-22产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。
-
在工伤假期结束后,您可以否申请病假?西藏在线咨询 2024-12-05在遭受伤害过程中,您享有依法享受健康医疗假期的权利,并可以获得按相关规定计算的病假报酬作为赔偿。 同时,我们需要明确指出,工伤方面还有另外一种保障,那就是相应的工伤赔付。首先,您需要确定您的用人单位是否为您购买了工伤保险。如果您已经购买了工伤保险,则应按照以下步骤进行:第一步,进行工伤认定程序;第二步,在确认工伤事故发生后,进行相应的伤残等级评定工作;第三步,在您与用人单位解除雇佣关系后,向社会保
-
产假遇到国假是否可以延长?重庆在线咨询 2022-10-21根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的,不涉及顺延,难产、多胞胎的可凭机构机构证明向用人单位申请增加产假。根据《苏州市人口与计划生育办法》(苏州市人民政府令第142号)第十五条:自2016年1月1
-
产假中可否延长产假北京在线咨询 2022-08-15可以 针对产妇的症状,劳动法给出来不同的规定。 劳动法规定: 1、基本产假98天,其中产前可以休假15天。 2、生育时遇有难产的,可增加产假30天。 3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15~30天的产假。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。 5、晚育者增加30天。 6、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从