继续履行劳动合同的法律规定-法师兄

继续履行劳动合同的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 20:51:41 399 人看过

一、继续履行劳动合同的法律规定

继续履行劳动合同的法律规定：用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为、必须是劳动者要求继续履行劳动合同以及用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式是经济责任，主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。

二、劳动合同履行地如何确定

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

三、劳动合同不能继续履行的情形

1.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；

2.劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；

3.劳动合同在仲裁或诉讼过程中到期终止且不存在应当订立无固定期限劳动合同情形的；

4.劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展有较强的不可替代性和唯一性,比如说总经理、财务负责人等，且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；

5.劳动者已入职新单位的；

6.仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；

7.其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这里还提醒大家一点，用人单位仅仅只是以原岗位已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动合同的，并不符合劳动合同无法继续履行的情况。

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1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。一、降薪调岗位辞退员工合法吗1、是不合法的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。2、根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继

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