严重违纪解除劳动合同是不是处分一种-法师兄

严重违纪解除劳动合同是不是处分一种

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 19:14:14 90 人看过

一、严重违纪解除劳动合同是不是处分一种

解除劳动合同并非属于纪律处分行为。

其本质乃双方事先约定终止劳动合同的正常履行，全面终结彼此间的劳动权利与义务关系。

在大多数情况下，若劳动者有志于解除劳动合同，依法应给予用人单位至少三十天的提前书面通知；若处于试用期内，则需提前三个工作日向用人单位递交辞职报告。

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、乙方可以通知甲方直接解除劳动合同是什么意思

解除劳动合同是指合同双方当事人严格依照有关法律法规以及甲方与乙方达成的协议，对具备法律效力的合约进行明确解除。

自合同签署之日起，便受到了主权国家法律体系的严密规制和全面保障。

在这里，我们所言及的“单方解除”，则是指拥有解除合同权利的一方，无需征得另一方当事人的同意，仅需将其真实意愿以书面形式传达至对方，即可实现单方面消除该项合同的效果。

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