上班突然脑出血昏算不算工伤-法师兄

上班突然脑出血昏算不算工伤

来源：互联网时间： 2023-03-26 16:03:24 185 人看过

不算工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡才可以认定工作，也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题：

一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾(过劳残)，并不被认定为工伤。

二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡，比如在睡眠时间，不被认定为工伤。

三是“48小时”的时间限制，造成巨大的伦理冲突。对于生命垂危、抢救机会不大的病人，职工家属可能会为了获得工亡待遇，要求医院在48小时内放弃治疗；用人单位可能会为了少支付工伤赔偿费用而要求维持治疗超过48小时。

一、《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
上班时突发脑溢血如何判定工伤

根据我国《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的应当视同工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；

2023-06-11

69人看过
故意犯罪
员工脑出血怎么算工伤

不算，脑溢血不属于职业病的范围，根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失

2023-02-28

462人看过
加班
工作中突然脑卒中能否算工伤？

单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断，如果是由于工作紧张导致的，则可以认定为工伤，公司有责任提供治疗；而如果是由于自身原因引起的突发疾病，则只能视为正常的突发疾病，不能将其认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48 小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。单位上班期间出现的脑梗并不一定属于工伤。需要根据具体情况进行判断，如果是由于工作紧张导致的，则可以认定为工伤，公司有责任提供治疗；而如果是由于自身原因引起的突发疾病，则只能视为正常的突发疾病，不能将其认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。突发疾病 4 8 小时内未死亡能否算工伤？根据素材2中的工伤保险条例第十五条和第三十九条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

2023-09-18

243人看过
工伤保险
脑溢血突发期间工作是否算工伤？

根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，上班期间仅仅突发脑溢血不能认定为工伤，脑溢血属于疾病，只有上班期间突发疾病死亡又或者是上班期间突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，才能认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害也算工伤。农民工突发脑溢血如何赔偿需要具体分析，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤，享受工伤保险待遇，所以如果突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、

2023-06-30

319人看过

农民工
农民工高血压脑出血算工伤吗

不属于，上班期间高血压突发脑出血，是自身疾病突发，不属于工作时遭受的不良因素伤害，也不属于职业病伤害，故不属于工伤。一、因自身疾病在工作时发病算工伤吗不是工伤。工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工工作中本身疾病复发,不是职业病,不是工伤。但是,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。二、急-职工中风属于工伤吗在公司中风不属于工伤。中风是病，不是伤，中风也不是《职业病分类和目录》里列名的病，不是法律定义的职业病。职业病即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以中风不是工伤。若果在工作中，工人中风晕倒受伤，那是工伤。三、职工在单位突发疾病算工伤吗在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病

2023-06-28

254人看过
工伤保险
工人晚上睡觉脑出血算工伤吗

劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。一、在异地伤残按哪个地方赔偿职工被派遣到异地工作期间发生工伤，是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形，用人单位参加了工伤保险的，向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照参保地的规定，享受工伤保险待遇；用人单位没有参保的，在工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定，按事故发生地的规定享受工伤保险待遇。二、在没有用工合同时出意外怎么办在没有用工合同时出意外怎么办，需要分情况而定：1、如果是在工作中发生的意外，没签劳动合同，劳动者可以证明事实劳动关系也可以走工伤认定，享受工伤保险待遇；2、如果不能证明劳动关系，可以走提供劳务者受损害，让公司承担赔偿责任。根据相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴

2023-02-20

283人看过
机动车
脑出血到医院不接号是否算作下班工伤？

下班途中脑出血不算工伤，脑出血本身是一种疾病，不是工伤。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病，首先的反应就是摔倒。如果先摔倒，再脑出血。二者的认定完全相反。但是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，需要大量证据和医学定论证明。职工上下班途中遇到交通事故能认定为工伤吗职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：（1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；（2）必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；（3）必须是本人没有责任或者不是主要责任；（4）必须是因机动车而引起的道路交通事故。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-07-04

96人看过
用人单位
工人上班期间脑出血算工伤吗应该怎么赔偿

工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。一、工伤认定书下来了,下一步怎么做员工的工伤认定书下来后应当采取的措施是：持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。等到伤情完全恢复，停止一切治疗后，在受伤后三个月，就可以申请伤残鉴定。二、去社保申请工伤赔偿后一般要几天才能拿到钱工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会拿到赔偿。三、工伤的赔偿金过期了可以用以前办的报销吗不会过期的。国家对于工伤的员工报销是没有规定期限的，只要有相应的证明材料，到相应机构就可以报销，没有时间限

2023-02-04

359人看过

履行职责
上班导致脑溢血，应该算作工伤吗？

脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》中所规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。以及其他情况。在上班路上冷死算不算工伤不算工伤，上班途中只有非本人主要责任交通事故可以认定工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排

2023-07-01

269人看过
直系亲属
出现脑出血怎样才算工伤

进行工作上的鉴定，看看是怎样脑出血的，发生在哪里。根据规定，员工发生事故或者根据职业病预防法的规定被诊断为职业病，被认定为职业病，所属公司必须在事故发生之日或者被诊断为职业病之日起30天以内向统一地区的劳动保障行政部门提出工作认定申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请的，伤害员工及其直系亲属。工会组织在事故发生日或诊断。认定为职业病之日起一年内，可以直接按规定提交工作认证申请。使用者员工发生伤亡事故后，使用者不按规定发行事故报告书，申请工作认证的，受伤者本人或亲属可向当地保险或企业营业执照登记所在地劳动保障局提出工作认证申请。同时，个人申请工作认证需要员工和使用者有效的书面劳动合同和事实劳动关系证明书。《员工工伤认定申请书》。员工本人身份证和工作证（或工卡）。员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）。有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录．照片．口供记录等）。道

2023-08-18

447人看过
工伤保险
工人在上班期间突然脑溢血，需不需要公司负责？

临时工上班时间突发脑溢血住院公司需要负责。员工在上班期间突发脑溢血住院，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。上班时间突发脑溢血算不算工伤上班时间突发脑溢血不应该算作是工伤，脑溢血属于疾病。劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。上班时间私事外出死亡不算工伤。虽然是在工作时间，工作地点不是在单位，不是因为工作原因受到伤害，单位职工外出期间，由于工作原因受到人身伤害的，应当认定为工伤，单位职工因为公益活动受到伤害的应当视同工伤。《工

2023-07-11

222人看过
工资
脑出血住院上不了班,有医保,工资怎么算

1、如果最终认定工伤，依据社会保险法的规定，重症监护室急救的医疗费用和转入普通病房后工伤保险目录范围内的医疗费用由用人单位支付（比例一般是95％），目录范围外的医疗费用由工伤职工个人承担。但实践中，也有法院判决由用人单位承担所有医疗费用的案例。如果最终不能认定工伤，则按非因工负伤或患病的法律规定处理，职工基本医疗保险目录范围内的非个人自付医疗费用由用人单位支付（比例一般是70％），其余的医疗费用由职工个人承担。2、只要家属有毅力和耐力，认定工伤的可能性很大。从社会保险制度发展趋势判断，未来立法机关将这类伤害明确写进《社会保险法》和《工伤保险条例》只是时间早晚的问题。因为我们发展经济、建立社会保险制度的目的，不是给国家、社会、用人单位和职工制造麻烦的，而是让公民的生活更美好、更快乐、更健康。3、家属到营业场所围堵的行为，如果影响到用人单位的正常经营秩序，当然是违法的。4、该受害职工和家属，应

2023-03-10

97人看过

工伤保险
脑液血动手术算不算工伤？

一、脑液血动手术算不算工伤?脑出血本身是一种疾病，不是工伤。但是因工作原因摔倒，继而引起疾病的突发，需要大量证据和医学定论证明。脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤三要素是工作时间、工作地点，最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病，首先的反应就是摔倒。二、工伤认定法律依据是什么？《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、脑出血工伤认

2023-04-28

492人看过
人身损害赔偿
下班突然摔倒算工伤吗

如果劳动者在下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。如果是下班时间后在单位从事收尾性工作而摔倒的，则属于工伤。一、骑车摔了算工伤吗具体情况具体分析。1、如果员工在工作时间外骑车摔伤则不算工伤。2、职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。二、酒后工伤能不能得到赔偿酒后工伤是否能得到赔偿要视具体情况而定。喝酒后上班发生人身损害事故的存在有两种情形：1、如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任2、如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作

2023-06-25

367人看过