加班脑供血不足导致昏迷算工伤吗？
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工作时间、工作地点、工作原因所受的伤害，就是工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 以上就是加班脑供血不足导致昏迷算工伤相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。
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如果工人在工厂加班时突发脑出血，被视同工伤的，工厂和工伤保险基金要依法各自支付相应的工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则用人单位支付全部的工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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上班脑溢血算不算工伤脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》中所规定的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
2022.04.13 672 -
上班脑溢血算工伤吗脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2020.10.30 116 -
上班脑出血算工伤吗在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。 职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡
2020.09.30 107
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加班导致脑出血算工伤吗
因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下： 中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险
2022-07-24 15,340 -
加班脑溢血算工伤吗
除非你要认定是职业病，否则不能认定为工伤，视为工伤，情形是在工作期间内突发疾病，并且在24还是48小时内死亡才能视为工伤，你就突发脑溢血，如果没有在上述期间内死亡的话，就不能认定为工伤。
2022-07-21 15,340 -
加班脑出血算是不算工伤
首先，加班时间属于工作时间，其次，在工作时间突发疾病只有死亡或是48小时内经抢救无效死亡才能视同工伤，享受工伤保险待遇。脑出血不是职业病，所以你的这种情况不是工伤。劳动法有明确规定，职工有休息休假的权
2022-07-17 15,340 -
单位因工作导致脑溢血算不算工伤?
根据《职业病防治法》关于职业病的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照规定，认定为职业病必须具备四个条
2022-07-07 15,340
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打人致人昏迷不醒怎么判刑打人致人昏迷不醒的，一般判处行为人故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑，由公安机关进行立案侦查，法院追究打人者的刑事责任，如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会从轻或减轻判处。 受害者可以在刑事诉讼期间同时提起附带民事
4,190 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,056 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,222 2022.04.15
