劳动能力鉴定与残疾等级规定有什么区别-法师兄

劳动能力鉴定与残疾等级规定有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:03:50 117 人看过

劳动能力评价与伤残等级评价既有联系又有区别，劳动能力评价是伤残等级评价的基础。就程序而言，首先要确定残疾，然后评估残疾。就范围而言，劳动能力鉴定的范围较大，即除工伤（包括职业病）鉴定外，还包括因疾病或非因工负伤造成的暂时或永久性劳动能力丧失的鉴定。其主要功能是从医学角度评估工人的临时或永久性劳动能力损失。残疾等级鉴定相对更专业、更严格。其功能是识别工伤和职业病员工的永久性劳动能力损失。他们的工作程序和歧视基础也不同。但是，对于明显的工伤（包括职业病）病例，残疾等级鉴定可与劳动能力鉴定同时进行

劳动能力鉴定，也称劳动鉴定，指在生产和工作中，由于各种原因，劳动能力受到不同程度的损害，导致部分、大部分或全部丧失劳动能力时，由有关部门进行的医学鉴定和评价。一般情况下，中国劳动能力鉴定只负责工伤或疾病引起的劳动能力鉴定

伤残等级，也称工伤伤残等级，根据劳动能力鉴定技术小组的意见，受伤员工丧失劳动能力，需要伤残评定，根据《劳动能力鉴定——工伤和职业病致残分类》，对因工负伤或残疾后患职业病的员工的劳动能力丧失程度和对护理依赖程度的判别和评价。有十个等级

除劳动能力鉴定——工伤和职业病致残分类外，还有非工伤非因工致残或丧失劳动能力程度的鉴定标准，以及道路交通事故中受伤人员的伤残评估，用于道路交通事故严重人身伤害的鉴定标准用于刑事犯罪等

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（一）收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。（二）收费对象：申请劳动能力伤残等级鉴定的单位和个人。（三）收费主体：市劳动局。（四）收费标准：1、自治区鉴定每人每次300元。2、地、市级鉴定每人每次250元。3、县（市）级鉴定每人每次200元。劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。1、工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付

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二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下

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