企业单位职工要自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，随时制止他人违章作业，积极参加各项安全生产活动，主动提出改进安全工作的建议，爱护和正确使用机具、工具和个人防护用品

是否有违章作业与工伤认定无关。工伤认定以无过错原则为基础。即使是违反规定造成的，符合工伤认定标准的工伤也属于工伤

律师提醒：一旦发生事故，无论是否因员工违规操作造成，用人单位应当为受伤职工申请工伤鉴定。劳动者的行为未按《工伤保险条例》规定认定为工伤的，用人单位不得依法为受伤害的劳动者申请工伤认定。因此，用人单位对劳动者进行安全教育和培训，确保安全生产，预防事故发生，显得尤为重要。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认

根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所，因工意外伤害【前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是因“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，职工在劳动过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害

（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作，因事故受伤的【“工作时间前后”是指事故发生前后的一段时间开工。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停工后清理与工作有关的机具

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害【“工作时间”和“工作场所”必须同时可用，且必须履行职责。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，有人在员工履行职责时故意报复，直接攻击员工，造成员工受伤、致残或死亡等。]

（4）职业病【指企业职工接触职业病，事业单位和个体经济组织在其职业活动中对粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质的污染，因工负伤或者因事故下落不明的【“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，他必须在事故发生时履行职责，即因工作原因外出，在事故发生时受伤或失踪，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故（新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）【“上下班途中”是指在必要的时间和从居住地到工作场所途中发生的人身伤害事故。在探亲访友中遇到的人身伤害事故，对于因机动车交通事故受伤的人员，不能认定为工伤，应增设非法驾驶问题。这种问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。违法驾驶（无证驾驶）达到交通事故等级的，不认定工伤。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这是法律的一般规定。由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律、行政法规的规范性和强制性规定，还需要其他法律法规的相应调整。法律、行政法规规定的其他工伤案件，也应当纳入本条例规定的工伤范围。

工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡【必须同时满足两个条件：“工作时间”和“工作岗位”“疾病猝死”是指：

1。与工作无关的员工猝死，造成死亡。因工死亡的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。与工作无关的突发性疾病，不会导致立即死亡，但在抢救后48小时内死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）在部队服役的职工，因战争或者工作致残的，取得伤残军人证书的，旧伤到达用人单位后复发【为保护复员士兵，士兵在战斗中或者执行职务时受伤致残。根据《革命伤残军人伤残等级评定条件》，经有关部门评定为伤残并取得伤残军人证的伤残退伍军人，在用人单位旧病复发的，视为工伤。这主要是因为革命军人为国家利益付出了代价，为了切实保护革命军人的利益而作出了这样的规定

工伤保险条例第十六条规定，职工有下列情形之一的情节不认定为工伤或者视为工伤：

（1）故意犯罪

（2）醉酒致人死亡或者伤害

（3）自残或者自杀

<，按照工伤保险的规定，如果是工伤也可以认定为工伤