一、劳动者患病单位是不是可以辞退

劳动者患病的用人单位不是不是可以辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不是不是可以从事原工作，又不是不是可以从事其他工作的，用人单位是不是可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是不是可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不是不是可以从事原工作，也不是不是可以从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不是不是可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不是不是可以胜任工作的。

二、单位拖欠工资三个月劳动者是不是可以辞职

单位拖欠工资三个月劳动者是不是可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，是不是可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可是不是可以会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可是不是可以用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下是不是可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可是不是可以劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只是不是可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不是不是可以起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，是不是可以向法院起诉。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者是不是可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者是不是可以解除劳动合同的其他情形。

三、患病职工解除劳动关系是不是可以

患病职工是不是可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。

但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的职工，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但该劳动者有下列情形之一的，用人单位是不是可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动是不是可以力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。