劳动者在生病期间，用人单位辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿
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劳动者在生病期间，被用人单位辞退的，劳动者可以要求用人单位支付医疗期期间的工资以及违法辞退的赔偿金。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
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用人单位要求劳动者支付违约金在劳动者有劳动合同的违约情形：用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的情况下下能得到支持。
对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。其他情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
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用人单位可以分期支付劳动者工资吗用人单位不可以分期支付劳动者工资。这种做法是错误的，当事人有权要求公司将欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式发还欠薪属违反法律规定。另一方面公司需要足额按时发放工资。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
2020.08.25 184 -
用人单位可以分期支付劳动者工资吗根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资必须是按月足额支付货币，而且不能低于当地的最低工资标准。也就是说用人单位分期支付劳动者工资是违反《劳动法》的规定的，劳动者可以依照劳动法赋予的权利，向用人单位主张一次性足额支付工资的权利。
2022.04.16 2,207
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求赔偿吗
用人单位无故辞退劳动者的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里
2022-04-02 15,340 -
劳动者被用人单位辞退，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金？
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，
2022-01-24 15,340 -
劳动者在试用期期间被用人单位辞退的用人单位是否可以要求经济补偿
劳动者在试用期期间被用人单位辞退的，如果用人单位对劳动者经过一定的培训或者调岗，培训以后，劳动者仍然不能适应该工作岗位的，则用人单位的辞退是合法的；否则用人单位的辞退是一种违法辞退，对于用人单位违法辞
2022-02-13 15,340 -
用人单位在职员病假期间无故辞退劳动者可以要求哪些赔偿
一、患病期间，无故辞退员工，属非法辞退显然，如果用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。因为，根据《劳动合同法》第42条的规定，如果是“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
2022-02-13 15,340
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,775 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,091 2022.05.11 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,054 2022.04.17
