劳动合同一般是现住地址和身份证住址都要进行填写的。现在企业的劳动合同一般包含户籍所在地及员工现在的住址,这两个住址都是需要进行填写的。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一、试用期未满能否享受工伤待遇
试用期包括在劳动合同期内。
员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。
员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。
企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工福利待遇不变。
二、简易农民工劳动合同有必要签署吗
简易农民工劳动合同也是有必要签署的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此即使是农民工也需要签署劳动合同。
三、公司可以将员工工作岗位随意变更吗
依据劳动法规定,公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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