跟雇主干活受伤不给医药费商量不成可以报警。先申请工伤认定,认定为工伤后,依据认定等级获得赔偿,具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。职工上了工伤保险后,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
跟着个人老板干活受伤怎么办
如果属于工伤,可以向老板索要赔偿。先和老板协商相应的赔偿,然后协商达成的话,就由老板出钱赔偿相应的医药费,营养费,以及后续治疗康复费,但是若有残疾,则还有残疾赔偿金,一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿,或者双方之间的协商结果都不满意的话,伤者可以选择到法院起诉老板,索要赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。一般情况下,你所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情,报警都会产生作用,所以你必须清楚你所报的事件是否属... 更多>
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雇佣关系右手骨折医疗费是否雇主承担黑龙江在线咨询 2022-10-22个人与个人还是个人与单位个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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雇主生病了是否雇主承担医药费北京在线咨询 2022-11-291、若保姆在雇主家中生病,且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的,则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同,则由家政公司承担医药费,如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆,则需要承担医药费。 2、法律依据:《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大
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保姆在雇主家门口摔伤,雇主是否承担雇员医药费宁夏在线咨询 2022-02-08根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”。保姆的受伤是基于在你家里做保姆,并且发生在打扫过程中,可以说有直接的因果关系。因此,做保姆的受伤,作为雇主的你应当承担保姆的全部医疗费用。因家政服务引发的矛盾纠纷一直层出不穷,很多人并不是通过家政公司,而是通过亲戚朋友介绍等形式请保姆,双方没有签订合同来明确彼此