工伤事故中，若雇主不愿意承担赔偿责任，受害者该怎么办？
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如果遇到了轻微工伤,并且雇主不愿意赔偿,可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益: 1. 如果存在劳动关系,可以先与雇主进行协商或者申请劳动争议仲裁来确定劳资关系。 2. 如果确定了劳动关系,就可以申请认定工伤,包括可能出现的法律纠纷。 3. 做劳动技能鉴定以确定残级,请注意,这并非司法鉴定。 4. 根据鉴定结果,可以主张工伤赔偿,并通过仲裁来解决分歧。 5. 在申请工伤认定的周期内,受伤后一个月内需要雇主提交工伤申请。如果雇主未能提交申请,可以在一年内向相关部门递交自我申报。 6. 完成伤残等级评定后,可以依据鉴定结果确定赔偿金额。 7. 如果用人单位和您对工伤医疗费用产生异议,可以申请劳动仲裁来解决。如果双方无法达成共识,可以依法向仲裁委员会提交书面或口头仲裁申请。
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按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员在从事雇用活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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