试用期用不用代通知金的相关法规有哪些
来源:互联网
时间: 2023-07-25 17:41:24
85 人看过
试用期中涉及员工的辞退是不需要通知金的,因为此时自己不属于所属的企业,所以企业没有责任去支付相应的代通知金,但是如果在试用期间,企业违规做了一些侵害员工利益事情,员工就有责任去维护自己的合法利益,可以有赔偿金的支付。
公司解除合同需要支付试用期代通知金吗
公司解除合同是否需要支付试用期代通知金以具体情形而定,如果是无过失辞退且没有提前通知的,就需要支付待通知金。代通知金,是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期用不用代通知金的相关法规有哪些
179人看过
-
试用期辞退用不用代通知金?
262人看过
-
试用期辞退用不用代通知金?
218人看过
-
试用期不合期有代通知金吗?
95人看过
-
试用期不合期有代通知金吗?
497人看过
-
试用期的相关规定有哪些
183人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
试用期的相关法律法规有哪些西藏在线咨询 2023-05-131、法律法规对相关试用期的规定是:试用期的最长时间不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作为期限的劳动合同,不得约定试用期。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约
-
相关试用期的法律法规有哪些内蒙古在线咨询 2022-01-25相关试用期的法律法规:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不
-
相关的试用期相关的法律规定有哪些?山西在线咨询 2022-11-221、试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期的长短与劳动合同的期限挂钩,最长不得超过6个月。 3、试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不能延长,延长则相当于变相约定两次试用期。 5、在试用期内劳动者
-
-
试用期相关法律法规有哪些江西在线咨询 2022-11-28试用期的长短根据劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 根据《劳动合同法》第19条规定,按下列标准约定试用期: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同