雇主拖欠工资要怎么处理-法师兄

雇主拖欠工资要怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 15:12:38 258 人看过

当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：

1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。当然，员工还可以直接向人民法院起诉。但是，值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府

报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、雇主如何拖欠工资如果雇主拖欠工资，应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决：（1）向当地劳动保障监督机构投诉并报告；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这可以分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼；第二，它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，农民工可以向法院申请强制执行；第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()需要指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等极端暴力行为,，我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则，冲动不仅毫无用处，而且可能会被追究违反刑法的责任2.拖欠的工资应该向哪个部门投诉？任何组织或个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为；劳动者有权就

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一、雇主拖欠员工工资的处罚措施有哪些内容由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、雇主拖欠员工工资要如何办雇主拖欠员工工资要如下解决：1．当事人之间协商解决；2．在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3．调解不成功的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、雇主拖欠员工工资需要坐牢吗一般不用坐牢，但如果如果构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，

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