孕妇产假期间合同到期怎么办-法师兄

孕妇产假期间合同到期怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 14:34:26 378 人看过

一、孕妇产假期间合同到期怎么办

孕妇产假期间合同到期的，续延原合同至哺乳期结束，双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

二、怀孕被裁员如何仲裁

怀孕被裁员只需要向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可，仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、孕妇产假和法定节假日兼容吗

孕妇产假和法定节假日兼容。因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。女性法定产假规定如下：

1.必须享受的假

（1）产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假

（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。

（2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（4）晚育假、晚育护理假。。

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