中暑是否算工伤-法师兄

中暑是否算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 20:52:20 289 人看过

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，

其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。

这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。

一、长期工作致腰椎间盘突出是否能认定职业病

长期工作致腰椎间盘突出不能认定职业病。根据目前明确的职业病目录，腰椎间盘突出症不属于职业病范围，因此如果员工因长期伏案工作而患的，不能认定为职业病。

职业病应当具备下列条件：

1、疾病的主要范围包括企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者。如果不属于劳动者，则不属于该范围；

2、职业病必须在从事职业活动的过程中发生。如果在工作之外接触到人体危害因素，诊断后不能确定职业病；

3、职业病是由接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质等职业病危害因素引起的。

二、职业病要哪些条件

根据我国法律规定，职工被认定为患职业病必须满足四个条件：

1、患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；

2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；

3、患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

4、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

是否患职业病需要经过专门机构的鉴定，对鉴定结果有异议的，还可以在30日内再次申请鉴定。

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