根据劳动合同规定，临时工可以在离职前三十天提出离职。如果员工因未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益或因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效等原因提出离职，公司可能会提供经济补偿。

以下是根据您的要求进行改写后的内容：

根据劳动合同规定，临时工可以在离职前三十天提出离职。如果员工因以下原因提出离职，则公司可能会提供经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效。

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在劳动合同中与职工约定。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定为职工缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。如果用人单位仍不依法补缴社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。如果损失赔偿额超过用人单位的工伤保险赔偿限额，则可以向人民法院提起诉讼。

根据上述法律规定，离职要求赔偿是合法的。如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。如果用人单位仍不依法补缴社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。如果损失赔偿额超过用人单位的工伤保险赔偿限额，则可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者有权利要求用人单位依法赔偿损失。

总结：根据劳动合同规定，临时工可以在离职前三十天提出离职。如果员工因未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益或因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效等原因提出离职，公司可能会提供经济补偿。在此过程中，劳动者有权利要求用人单位依法赔偿损失。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。