应当继续履行。
一、外包公司合同和正式合同有啥区别
外包合同时间不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。
二、续签了劳动合同,有些情况下还能重新收回劳动合同吗
不需要。员工入职手续签订的劳动合同,公司保留一份,员工个人保留一份(如果是劳务中介、派遣机构员工情况例外,有可能具备三份合同)。和原单位签订新合同:1、原来合同期限已到,重新签订新合同;2、原来合同期限前离职,现重新办理二次入职。这两种情况均不需要交回第一次签订的合同。
三、公司变更法人员工合同受影响么
不受影响。我国法律规定,公司登记要素变更后,必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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派遣公司怎样才能办理重新洗牌合同海南在线咨询 2023-09-10我国法律规定,对干派遭重新洗牌合同应该继续履行。依法订立的劳动合同和劳务派遭协议继续履行,直到期限届满。如果劳务派遣协议以及劳动合同的内容,如果不符合本决定关于按照同工同酬原则实行同一劳动报酬分配办法的规定的,均按本决定调整。
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派遣洗牌都是合同范围吗?陕西在线咨询 2021-11-02重新洗牌的派遣合同应继续履行。法律不追溯过去。新《劳动合同法》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议,将继续履行至期限届满,但不符合新劳动报酬分配办法的,应当按照本决定进行调整。
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洗牌后合同到期派遣公司不办行吗内蒙古在线咨询 2021-10-15应该继续履行。2012年12月28日第11届全国人大常委会第30次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》的修正决定明确规定,自2013年7月1日起实施。本决定公布前依法签订的劳动合同和劳务派遣合同继续履行到期,但劳动合同和劳务派遣合同的内容不符合本决定的劳动报酬原则执行相同的劳动报酬分配方法的规定,必须根据本决定进行调整。
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洗牌合同是否重新办理内蒙古在线咨询 2023-05-30应当继续履行。根据《劳务派遣暂行规定》第十一条,劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的; 已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致,可以解除劳动合同。
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合同工转劳务派遣重新算合法吗?辽宁在线咨询 2022-10-20《职工带薪年休假条例》第一条明确指出:“为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例”。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用。”因此,与单位签订劳务协议