劳动争议仲裁申请书撰写的注意事项指南-法师兄

劳动争议仲裁申请书撰写的注意事项指南

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-20 10:46:37 289 人看过

一、劳动争议仲裁申请书撰写的注意事项指南

劳动争议仲裁申请书撰写的注意事项指南如下：

1．劳动争议仲裁书应写明仲裁双方的身份信息；

2．写明劳动争议的类型；

3．申请仲裁的事实和理由；

4．证明事实的证据；

5．申请人签字或盖章。

二、劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点

劳动纠纷仲裁申请所需材料的要点如下：

1．劳动仲裁申请书；

2．申请人身份证明及复印件；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

4．被申请人工商注册信息资料；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6．《提交证据材料清单》一式两份。

三、劳动争议仲裁的风险在哪里

1．仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

2．超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。

3．逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。

4．不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请仲裁
遇到劳动争议职工申请仲裁需要注意的事项

在仲裁申请中值得注意的问题：1、仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、申请式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被诉人数，提交副本。3、要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、

2023-04-01

218人看过
法律综合知识
如何填写劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁的受案范围

一、如何填写劳动争议仲裁申请书按照下列规则填写劳动人事争议仲裁申请书：1．仲裁申请书应当载明下列事项劳动者信息，如姓名、性别、年龄、身份证件号码等；用人单位信息，如名称、住所、通讯地址等；仲裁请求事项和所依据的事实、理由；与请求事项相关的证据和证据来源等。2．请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。3．事实和理由简明扼要。这一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实。二、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围如下：1．企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2．事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除

2023-05-16

382人看过
劳动仲裁
劳动仲裁争议申请书要如何写

一、劳动仲裁争议申请书的格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、劳动仲裁争议申请书要如何写申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿，性别：＿＿＿＿＿，年龄：＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿，被申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿，

2023-04-25

191人看过
保全
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意哪些

一、填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生争议;（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;（三）因履行发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等;（四）法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。第二，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地

2023-06-07

80人看过

劳动仲裁
向劳动局申请劳动仲裁怎么写（劳动争议仲裁申请书模板）

劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx

2023-06-04

376人看过
商事仲裁
商事仲裁申请书写作指南

申请人：XX公司，住所：XX省XX市XX区XX街XX号，电话：XXXXXXXXXXX。法定代表人：XXX，委托代理人：XXX，被申请人：XXX，住所：XX省XX市XX区XX街XX号，法定代表人：XXX，请求事项：XXXXX。事实与理由：XXXXX，证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）。此致XX仲裁委员会，申请人：XXX（盖章或签名），年月日。申请人：住所：电话：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：电话：法定代表人：请求事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事实与理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿证据和证据来源、证人姓名和住所（通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码）此致XX仲裁委员会申请人：（盖章或签名）年月日注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名

2023-10-21

359人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁申诉书（劳动争议申请书）范本

当劳动者权益被侵犯时,应向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申诉书维护自己劳动权益。《劳动争议仲裁申诉书》也称《劳动争议仲裁申请书》。本站律师代理的一件劳动争议仲裁案件申请书范本刊载如下，供大家参照：劳动争议仲裁申请书申诉人：……，男，汉族，198……出生，住所地重庆市渝中区……；联系电话：138…………。被申诉人：重庆鼎坤商贸有限公司；住所地：重庆市江北区……；法定代表人：……；联系电话：……。请求事项：1、裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系；2、裁决被申诉人为申诉人补办从2005年1月至2008年10月的养老保险手续、补缴养老保险费用、补发养老保险凭证并办理养老保险关系交接手续，或者一次性支付申诉人养老保险金；3、裁决被申诉人双倍支付申诉人自2008年2月起至同年10月20日的工资，即另支付工资13860元；4、裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金6400元；5、裁决被申诉人承担本案全部仲

2023-04-26

411人看过
仲裁时效
劳动争议申诉书撰写应注意哪些问题

（1）什么是劳动争议，培训与劳动保护3.因履行劳动合同发生的争议法律、法规规定的其他争议只有在上述情况下，争议双方才能填写《劳动争议仲裁申请书》，提起仲裁程序。劳动争议当事人三人以上，有共同原因的，应当选派代表进行劳动调解或者仲裁。同时，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以直接申请仲裁（2）注意仲裁时效。当事人应当自劳动争议发生之日起60日内提交仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。（3）被上诉人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出上诉。一般由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖（四）当事人申请劳动仲裁时，上诉书的份数，（五）申诉书的书写要求；（六）申诉书的内容：当事人的姓名、性别、出生日期、国籍、职业、工作单位、住址、邮政编码、电话号码，企业的邮政编码和经济性质

2023-05-07

494人看过

劳动争议调解
（申请劳动争议仲裁指南内容是什么

1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);用人单位的基本情况(具体填写方式同上);仲裁请求事项和所依据的事实与理由;所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。4、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;身份证复印件;用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印

2023-02-26

135人看过
行政复议申请
行政复议申请书撰写指南

行政复议申请书写应包括以下内容：1、申请人的基本情况和联系方式；2、复议请求；3、主要事实和理由；4、被复议的机关；5、具体行政行为发生的时间。一、行政复议申请书的格式如下：申请人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被申请人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿行政复议请求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事实和理由：＿

2023-07-13

81人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁申请书书写规范是怎样的

一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等；(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由；(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写；或按格式提供打印文本。五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖

2023-06-19

66人看过
法律综合知识
怎样写劳动争议申请仲裁书，劳动争议包括哪些

一、怎样写劳动争议申请仲裁书根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，写劳动仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动争议包括哪些劳动争议包括以下这些：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二

2024-01-25

190人看过

法律综合知识
辞职以后能不能申请劳动制裁，申请劳动争议仲裁指南

一、辞职以后能不能申请劳动制裁可以的。辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、申请劳动争议仲裁指南1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2、

2024-01-23

98人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁争议怎么写

一、申请劳动仲裁争议怎么写劳动争议仲裁申请书一般由申请人（本人）、委托代理人（代理律师）、被申请人（被告）、申请请求、事实和理由，以及落款签名、日期组成。在A4纸正中央大标题为“劳动争议仲裁申请书”。正文第一部分由申请人姓名、性别、民族、出生年月和住址组成。第二部分由委托代理人＋姓名＋职务＋联系方式＋代理人律师事务所地点组成。第三部分为申请请求。列出本次仲裁的缘由。第四部分为事实和理由。最后，在申请书正文左下方写上“此致××市××区劳动争议仲裁委员会”。换行，右下角署上申请人姓名和日期。二、劳动争议仲裁请求事项1．劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，2．请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根

2023-06-14

169人看过