劳动仲裁争议申请指南：如何撰写
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申请人：（签名或签章），男，汉族，电话：住所：邮编： 住址：邮编： 法定代表：职务，总经理电话： 一、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。被申请人应该支付年月日到年月日工资计元； 二、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元（一年半）。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20共计元。被申请人未按时支付年月日至年月日工资元和年终奖一个月工资元； 三、根据《劳动合同法》第四十一条规定，职工依法参加社会养老保险的，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费；被申请人没有为申请人缴纳年月至月住房公积金200元，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；劳动争议促载委员会 申请人：（签名或签章） 年月日。
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劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求以及事实、理由等。
1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，协议内容不得违反法律法规。 4、裁决。仲裁庭裁决劳动人事争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5、归档。劳动人事争议处理终结后，应将处理过程中形成的全部案卷材料，按类别或时间顺序排列，装订成册，立卷归档。
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申请劳动仲裁争议书怎么写劳动争议申请仲裁书应当写明的事项有： 一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 二、仲裁请求和所根据的事实、理由； 三、证据和证据来源、证人姓名和住所。
2020.01.01 26 -
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南昌劳动争议仲裁如何办一些当事人由于种种原因而耽误了仲裁时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： （1）对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。 （2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁
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委托人姓名：＿＿＿＿＿＿＿； 委托人身份证：＿＿＿＿＿＿＿； 委托事宜：＿＿＿＿＿＿＿； 受托人在委托权限内签订的相关文件均予以承认，并自愿承担一切法律责任。 受托人无转委托权。 委托期限：自签署之日
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
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准备提交劳动仲裁申请,请告知如何撰写劳动仲裁申请书
申请人：（姓名），性别，住所地：（身份证号码），联系电话：（电话号码） 被申请人：（公司名称） 法定代表人：（姓名） 地址：（省市中路号） 申请仲裁的事由： 1、请求仲裁委员会确认被申请人单方面解除劳
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哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
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被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,525 2022.05.11
