单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报
(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁
(仲裁费用200-300元,如果劳动者胜了全部由公司负担)。
用人单位拖欠工资的案例分析
〔案情简介〕
李某大学毕业后到甲广告公司工作,签订了三年的劳动合同,约定李某的工资为每月3000元。公司在第一年每月按时发放工资,到了第二年,公司三个月没有发放工资,公司的理由是资金周转困难。李某与公司协商,因为自己要租房子等生活费用,希望公司能将所欠工资发给自己,公司表示公司资金很困难,只能等几个月,李某无奈提起劳动仲裁,请求公司发放拖欠工资9000元,经济补偿金6750元并解除与公司的劳动合同。
〔分析〕
根据《劳动合同法》第30条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第38条第二项规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。”
根据《劳动合同法》第38条,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
由以上的法律规定可以看出用人单位甲广告公司应支付拖欠李某工资9000元,以及拖欠工资的经济补偿金2250元,解除劳动合同的经济补偿金4500元。
2010年09月10日
《中华人民共和国劳动法合同》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动者对拖欠工资的问题如何维权陕西在线咨询 2022-06-251、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理; 2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任; 3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决; 4、对劳动仲裁裁决不服的,还可以到法院起诉解决。
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拖欠工资劳动法怎么赔偿工资的问题北京在线咨询 2022-04-04《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;
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拖欠劳动者工资应该注意哪些问题?江苏在线咨询 2022-11-291、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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怎么样能解决劳动者拖欠工资的问题啊?新疆在线咨询 2022-12-10如果劳动者遇到拖欠工资的情况,可以采取下列措施维权: 一、到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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如何应对劳动法拖欠工资问题湖南在线咨询 2024-11-131. 劳动者能够依据相关证据向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来解决争议。根据《劳动合同法》,用人单位需按照劳动合同中的约定和国家规定,在规定时间内足额支付劳动报酬。 2. 《劳动合同法》第三十条明确规定,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将依法发出支付令。