过年三倍工资是指农历初一、初二、初三。
如果单位在,农历正月初一到正月初三期间,安排劳动者加班的,应当支付不低于劳动者,日工资或小时工资300%的加班工资报酬;如果单位在周末调休期间安排劳动者加班的,应当首先安排补休,不能安排补休的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资报酬。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
过年上班不给三倍工资违法吗
根据我国相关法律规定,法定节假日加班有三倍工资,过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,因此,过年上班不给三倍工资属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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过年三倍工资是哪几天西藏在线咨询 2022-08-07用人单位在1月27日、1月28日、1月29日这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而1月30日1月31日至2月1日的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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过年三倍工资是过年哪几天青海在线咨询 2021-10-24根据《全国年节和纪念日假期方法》第二条的规定,春节、假期为3天(农历除夕、正月初一、初二)。也就是说,正月三倍的工资是农历除夕,正月初一、初二的这三天。
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过年几天算三倍工资新疆在线咨询 2021-12-231.春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
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过年三倍工资是哪几天,怎么规定香港在线咨询 2023-02-11过年三倍工资是指农历初 一、初二、初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。