N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
一、代通知金和赔偿金的区别是什么
赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。
而代通知金,则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。
二、精神病人被辞退是否是合法的
精神病人被辞退是合法的,如果职工患有精神病,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工。
根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。
但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果不符合上述条件的,则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、解除劳动合同书需要包含哪些内容
解除劳动合同书需要包含:用人单位和劳动者的基本情况、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资、用人单位解除劳动合同的理由、工会的意见。以及何时向劳动管理部门报告、支付经济补偿金的数额、通知的时间、员工和单位的签字、盖章等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
-
裁员赔偿:n+1标准详解
281人看过
-
对于n+1合同赔偿,如何解释?
428人看过
-
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有n+1
172人看过
-
解读裁员赔偿n+1
366人看过
-
工资赔偿n+1解析
413人看过
-
“n+1”赔偿金合法吗?
358人看过
解除合同赔偿计算方法有协议解除合同的,当事人在协议中免除对方的损害赔偿责任的,协议生效后不得要求赔偿。 因不可抗力终止合同,不承担损害赔偿责任。但不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而未采取的,应当对扩大的损失承担赔偿责任。解除只对... 更多>
-
n+1解除劳动合同北京在线咨询 2023-02-13用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
-
n+1加班费赔偿标准贵州在线咨询 2022-03-28要求加班费的请求大多会因为证据不足而不被支持,如果你证据充分的话,可以申请相关仲裁。经济补偿跟工作年限有关,满一年,补偿一个月工资,未满半年,半个月工资。不存在N+1制度。提醒你注意的是,你有主动辞职之举,根据劳动合同法46条规定,劳动者主动提出协议解除劳动关系的,用人单位不必支付经济补偿。但你可以从其他方面着手说明解除劳动关系的原因。
-
解雇职工补偿标准n+1香港在线咨询 2023-02-01在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
-
公司解除合同该如何赔偿N山东在线咨询 2023-07-07辞退员工的正规补偿是N1。在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N 1、2N,在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。N、N 1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N 1,其中的1就是所谓的
-
交通事故赔偿标准n 2n 1海南在线咨询 2023-02-131、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 2