公司解除合同该如何赔偿N
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辞退员工的正规补偿是N1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N 1、2N，在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。N、N 1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N 1，其中的1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有 1，上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N1。
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并非所有情况下，解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司解除合同如何赔偿公司解除合同的赔偿：根据我国法律规定，公司违反规定解除劳动合同的，一般按照工资的两倍进行赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行
2020.08.30 171 -
公司解除合同如何赔偿公司解除合同的赔偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工
2022.08.01 1,049 -
公司解除合同，该如何解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2020.04.11 165
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公司解除合同怎样赔偿N
辞退员工的正规补偿是N1。在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N1。经常会听到经济
2023-06-29 15,340 -
公司解除合同该如何赔偿？
1：需要看单位是以什么理由解除的2：以下法律规定，没有赔偿第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
2022-09-08 15,340 -
公司单方面解除劳动合同如何赔偿n+1
如果是违法解除劳动合同，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动法》第四十七条明文规定，经济
2023-02-13 15,340 -
公司解除合同赔偿标准n+1
1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位
2022-04-26 15,340
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01:32
公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,007 2023.01.28 -
00:57
单方违约解除合同该如何赔偿因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担
1,087 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,493 2022.04.17
