合同中要写明双方的出资情况、季度利润分配的方案；2、要尽可能有明确的条款规定双方的权利和义务；3、要有管理条例要规定日常经营事项，写明重大经营事项要共同决定；4、明确双方在合伙期间违约纠纷的解决途径；5、合伙协议的开始时间和终结时间需尽可能的明确。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
律师代写合同怎么收费
委托律师起草合同要多少钱，一般是没有具体标准的，要依据合同的类型，律师的收费标准而定，具体由双方协商。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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合同起草注意事项
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起草借款合同的注意事项
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合同形式一、审查合同注意事项1、应注意合同的有效性判断合同有效性包括以下三个方面内容：(1)合同主体是否适格，(2)合同目的是否正当，(3)合同内容、合同形式及程序是否合法。2、审查合同主体是否合法合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审查合同当事人的主体资格是否合法，也就是审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。合同主体性质不同，审查的内容和方法也不同。二、起草合同注意事项有哪些(一)准备工作1、列出合同交易的要点。2、思考可能发生的情况。3、查找类似的合同。4、在书本、光盘或因特网上搜索类似的典型合同范本。5、如果没有特别申明，不要在意向书上签字。三、起草合同中的具体操作问题1、从简单、典型的合同入手。2、在合同的第一段写清楚双方的名称。3、确定合同双方的别称或简称。4、小心使用法定术语作为双方当事人的别称或简称。5、在合同的第一段要为书写签约时2023-06-15328人看过 -
要约草拟合同要注意明确主要条款。主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款等。另外最好确定违约责任和争议解决方式。一、购房合同应含哪些条款合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;（七)违约责任;(八)解决争议的方法。依法成立的合同，受法律保护。二、民法典合同需要约定期限吗合同可以约定期限，也可以不约定期限，主要由当事人协商确定。法律规定，合同由当事人协议确定，内容包括合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。三、合同标志是什么合同的主要条款达成合意。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或姓名和住址；（二）标的；（2023-03-20154人看过 -
仲裁机构1、严格审查主体资格的合法性主体不合法直接导致合同的无效。主体未经授权也导致合同的效力待定。签订合同时，应当要求对方提供身份证明、企业营业执照、代表人授权书等，确认对方的主体资格。2、争取合同的起草权合同就是当事人之间的法律。谁拥有合同的起草权，谁就把握了主动权。站在己方的立场上起草的条款，优势之明显不言而喻。3、力争合同主要内容完备合同的标的、双方权利义务、价款、质量与数量、交付、违约责任、争议的解决方式等等，作为合同的主要条款，缺一不可。4、合同条款本身无法律障碍合同条款必须首先合法，才能保证其效力。以合法形式掩盖非法目的，只能导致条款的无效，也为双方的履行设置了障碍。5、关于标的质量标准的约定要明确例如，国家标准、行业标准及企业标准。建筑工程质量标准有合格和优良。如果质量标准约定为甲方满意就为合同相对方履行义务设置了陷阱。6、价款的给付要具有可执行力如果约定验收合格后付款，那么对验收2023-03-01315人看过 -
承诺一、起草合同注意事项有哪些（一）准备工作1、列出合同交易的要点。2、思考可能发生的情况。3、查找类似的合同。4、在书本、光盘或因特网上搜索类似的典型合同范本。5、如果没有特别申明，不要在意向书上签字。（二）起草合同中的具体操作问题1、从简单、典型的合同入手。2、在合同的第一段写清楚双方的名称。3、确定合同双方的别称或简称。4、小心使用法定术语作为双方当事人的别称或简称。5、在合同的第一段要为书写签约时间留下空格。6、引述语的书写。7、按逻辑顺序列出合同段落的标题词。8、在撰写每一段落时要内容集中。9、随时记下一些需要添加条款、措词和问题。10、除非是为了更清晰地说明问题，一般不要在合同中重复陈述某个内容。二、起草合同是由哪个部门负责需要根据合同的具体内容，要求单位加盖公章或者合同专用章，最好要求单位法定代表人签字，如果是其他人代表单位签署，可以根据其职权判断是否有权处理合同涉及的事务，如果2023-06-05102人看过
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合伙合同1、合伙人出资理清合伙人的出资理清，是合伙业务开展的物质基础。对于合伙人的出资方式，包括但不限于货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以劳务出资。对于出资，合伙人的出资数额不一定在形式或数额相等，种类也可以不相同，但都须将出资按其价值折为若干股份。因此综上所述无论以何种方式出资，合伙人出资的方式、金额、期限，都需要在协议中明确规定。对于合伙人出资金额的确定，相关的确认可以由全体合伙人委托法定评估机构评估作价，同样也可以由全体合伙人协商确定。但在这里重要的是，需要在签订合伙协议时明确载明各个合伙人的出资金额及比例。如此才能在今后的盈余分配与债务承担中，明确好各个合伙人的具体权利和义务。2、合伙人的主体资格审查对于合伙人资格的审查，这应当包括合伙人的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等。无论从何种意义上讲这都是签订合伙协议最重要的方面。如果合作方是企业，对于签2023-02-2858人看过 -
仲裁机构起草合同应当注意做好准备工作，然后列出合同交易的要点，思考可能发生的情况，搜索类似的典型合同范本。一般在合同的第一段写清楚双方的名称，按逻辑顺序列出合同段落的标题词，注意需要添加条款、措词和问题等。法律依据：根据施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。一、草拟合同和正式合同的区别（一）内容不同：草签合同一般只列必要条款，比正式的合同要精简得多，正式合同规范比较详尽；（二）法律效力不同：草签合同也是具有法律效力的。只要形式和内容不违法，一般是有效的，应履行合同。但也需要根据双方具体的约定来看合同的执行。相比于正式合同，其证据力稍弱，法官不容易探寻当事2023-03-28408人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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起草合同应注意哪些事项贵州在线咨询 2022-10-26一、起草合同应注意哪些事项1、注意合同名称与合同内容是否一致有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。2、注意列明每项商品的单价有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履 -
草拟合同注意事项山东在线咨询 2022-06-06草拟合同要注意明确主要条款。主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款等。另外最好确定违约责任和争议解决方式。 -
草拟合同的注意事项黑龙江在线咨询 2022-06-08草拟合同要注意明确主要条款。主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款等。另外最好确定违约责任和争议解决方式。 -
草拟合同应注意事项山西在线咨询 2022-10-13在草拟合同的过程中必须将主要条款进行约定明确。合同的条款是合同中经双方当事人协商一致、规定双方当事人权利义务的具体条文。合同的条款是否齐备准确，决定了合同能否成立、生效以及能否顺利履行、实现合同目的。 -
起草劳动合同注意事项有哪些？广东在线咨询 2023-02-12起草劳动合同需要注意事项有很多，主要在于合同的形式、合同的内容、试用期、工资类型、社会保险、双方责任和其它需要说明的事项上面。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
