推迟发工资怎么通知-法师兄

推迟发工资怎么通知

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:40:57 350 人看过

根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应通知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

一、每月一万工资分两次以个人发放合理么

每月一万工资分两次以个人发放是否合理，要具体分析。若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据相关法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工资没到账怎么回事

工资没到账，可能因为下列原因：

1、银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天；

2、公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账；

3、公司恶意拖欠工资，即没发工资。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司为何将工资推迟发放？

拖欠工资是违法的，根据法律规定，工资必须在劳动合同约定的日期足额发放给劳动者，单位是不能拖欠劳动者工资的，建议先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。三倍工资含不含底薪那一天的工资1、节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300％，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。2、其他支付加班费的规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排

2023-07-17

145人看过
工资
疫情推迟复工工资能不能发

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、丧假会扣工资吗根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。国家目前只是对国有企业的丧假做出了明确的规定，但是对于民营企业并未做出规定，所以民营企业是否会扣工资看每个公司的规定。二、员工旷工扣钱合法吗？因为员工旷工而扣其工资，若是不支付其当天的工资，此时不属于扣工资，因

2023-04-06

337人看过
工资
工资发一半推迟一半合法吗

一、工资发一半推迟一半合法吗找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经

2023-04-02

133人看过
工资
旷工一天工资可以推迟发放吗？

旷工一天工资推迟发放不合法。劳动者旷工一天，可以根据用人单位的规章制度，不支付劳动者旷工当天的工资，但是不能以旷工为由拖欠劳动者工资的发放。一、旷工被辞退有要求经济补偿金吗拿不到。旷工属于严重违反单位规章，辞退没补偿金；但旷工时间较短，尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间，不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位解除合同违法。劳动者主张继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动者不主张继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年另给予本人工资支付赔偿金。二、劳动合同法规定旷工十五天的原则是什么如果劳动者旷工十五天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

2023-06-29

148人看过

工资
工资推迟发给个人代发算违法吗

推迟发工资违法。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。疫情延长假期工资推迟吗疫情延长假期工资是不能推迟发放的，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位支付工资必须在与劳动者约定的日期支付。疫情期间工资待遇应当发放，涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：

2023-07-27

495人看过
工资
请假一个月推迟发工资合法吗

一、请假一个月推迟发工资合法吗1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。3、这样算起来，公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。4、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、老板推迟发工资该怎么办老板推迟发工资可向当地劳动行政部门反映。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。支付工资的现实情况：现在用

2023-03-28

88人看过
工资
一般推迟多久工资发放为违法

单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因

2023-04-27

198人看过
工资
工资迟发,该怎么办?

根据用人单位与劳动者之间的协议,工资必须在每月约定的日期按月支付。工资的最长支付周期为一个月,这意味着至少每个月发放一次。如果超过当月规定的日期发放工资,那么这是违法行为。在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候,劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。根据用人单位与劳动者之间的协议，工资必须在每月约定的日期按月支付。工资的最长支付周期为一个月，这意味着至少每个月发放一次。如果超过当月规定的日期发放工资，那么这是违法行为。在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。工资拖欠怎么办？工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的

2023-08-24

322人看过

工资
公司推迟工资什么意思

公司在一个工资发放周期内，正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，应当支付工资；没有提供正常劳动的，公司应发放生活费。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，公司在一个工资发放周期内，正常支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，应当支付工资；没有提供正常劳动的，公司应发放生活费。一、隔离期间公司是否可以开除员工隔离期间公司不可以开除员工。在家隔离公司不可以开除员工，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期

2023-03-21

454人看过
工资
迟迟未发放工资

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。工资支付的形式工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有两种：一是以货币形式支付，二是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。《工资支付暂行规定》第五条规定工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付。其原因有三：1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。它能准确衡量所有商品和劳务价值；它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于实现按劳分配；它便于劳动者相互比较，利于贯彻同

2023-07-07

312人看过
工资
全国疫情推迟开工工资

一、全国疫情推迟开工工资怎么办企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间上班工资发放的依据1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察

2023-05-11

251人看过
工资
2020年疫情期间工资推迟发放可以吗

一、疫情期间工资推迟发放可以吗？2020年疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

2023-03-02

178人看过

工资
如何知道工资发放时间延迟？

根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应通知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。请假一个月推迟发工资合法吗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间，因为没有提供劳动，可以不支付17日至30日的工资。这样算起来，你公司虽然晚发工资，但金额上还是差不多的，所以和公司协商解决就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

2023-07-04

209人看过
工资
企业迟迟不发工资，我该怎么办?

在日常生活中，公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。3、根据我国劳动合同法相关规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。因此如

2023-06-09

490人看过