招募未离职人员都有哪些风险？-法师兄

招募未离职人员都有哪些风险？

来源：互联网时间： 2023-05-06 22:41:05 500 人看过

1、新用人单位招录劳动者的行为不受法律保护，双方不构成劳动关系。

2、因新用人单位招录劳动者导致原用人单位遭受损失的，劳动者与新用人单位应当对原用人单位的损失承担连带责任。

3、为获取他人技术秘密而录用被竞业限制人员的，或者明知他人负有竞业限制义务不得到本企业任职，仍然招用该人员的，录用单位或个人应当承担相应的法律责任。根据《反不正当竞争法》第17条的规定，招用单位需要承担民事赔偿责任，经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。

4、第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施侵犯商业秘密的行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。经营者以及其他自然人、法人和非法人组织侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处五十万元以上五百万元以下的罚款。

律师补充：

用人单位在招聘录用劳动者时应当注意审查劳动者的背景。背景包括劳动者的自然条件和工作条件，其中自然条件包括劳动者的学历、履历、年龄、健康状况等;而工作条件包括劳动者是否与原用人单位解除或终止劳动关系、劳动者与原用人单位是否订立保密协议或竞业限制协议等。劳动者正常离职，应当由单位出具解除劳动关系证明书。作为企业，可以要求劳动者提供该解除关系证明书的原件，并予以核实。新单位可以通过各种形式向求职者的原单位进行核实，求证是否存在解除该求职者劳动关系的事实，必要的情况下对原单位的陈述进行证据固定。

此外，用人单位为了防止入职者存在欺骗的行为，可以在劳动合同中约定“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”；或者约定“乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行承担相关责任”等条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

劳动者
未签订合同的员工离职风险

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司未买五险一金可以自动离职吗公司未依法购买五险一金可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工社保的缴纳是国家对企业的强制性要求，如果公司没有购买，劳动者不但可以单方面解除劳动合同离职，还可以要求公司给与经济补偿金。在该公司工作时间每满一年，发一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-05

245人看过
法律综合知识
员工离职工资未发，公司有什么风险

一、员工离职工资未发，公司有什么风险在公司拖欠员工资额程度极为严重之时，人力资源和社会保障行政部门会公开披露相关信息，引起社会公众广泛关注。当用人单位被列入拖欠工资的＂黑名单＂，其将在诸多方面受到限制，如财政资金的获取、政府采购项目的参与、各类招标活动的参与、生产许可证的颁发、资质审查的通过、融资贷款的申请、市场准入门槛的审定、税收优惠政策的享受以及评优评先资格的取得等等。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、员工离职工资没有结算公司倒闭怎么办倘若在员工被企业拖欠薪资情况下，该雇主最终走向了破产清算之路，那么在此情形下，应将公司所拥有的破产后财产作为支付给这些员工们的薪资的主要来源。当企业面临清偿破产费用及共同利益债务之后，便需遵循优先级原则，按照顺

2024-07-30

204人看过
合同无效
招聘员工未履行告知义务有何风险

由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务，如果用人单位在招用劳动者时，没有告知或不如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的，就有可能构成欺诈。按照劳动合同法第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。第三十八条规定：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023-03-23

69人看过
法律综合知识
私募基金风险大不大具体有哪些风险点

一、私募基金风险大不大具体有哪些风险点对广大私募基金投资者而言，最应该警惕的私募基金风险可以分为：1．信息不透明的风险，由于私募基金没有严格的信息披露要求，因此信息不透明是最大的私募基金风险，凡是涉及投资运作及管理的过程，例如投资方案、资金转移及项目跟踪管理等过程，都存在信息披露不充分的很大可能。2．投资者抗风险能力较低。很多投资者之所以参与私募基金投资，都是看重了私募基金的高收益，但高收益的背后也对应着高风险，很多投资者并没有相应的抗风险能力，所以投资需重点关注此类私募基金风险。3．基金管理人导致的私募基金风险。由于缺乏严格的行业准入标准，基金经理门内的管理能力、行业地位及市场认同度等都存在着明显的差异，同样的市场环境，一部分基金经理能够凭借精准的投资为投资者带去收益，而一部分基金经理则可能造成投资者的损失。4．较高的道德风险。基金项目一般是以合伙形式成立的，但受到专业、地理及时间等因素

2023-08-04

219人看过

违约金
人员招聘存在什么风险

人员招聘存在的风险1、不完善的招聘体系的风险成功的招聘是需要健全的招聘制度做支撑的，但是目前一些企业(尤其中小企业)没看到人力资源的重要性，并没有投入物力财力进行招聘制度的设计，而只是敷衍的制定了一些不完善的、简单的制度，这将会给企业的招聘不能顺利开展甚至招聘的失败埋下伏笔。2、招聘渠道选取的风险目前，人才招聘渠道较之以前要丰富很多，普通的渠道诸如：招聘会、网络招聘、广告招聘、电话招聘、校园招聘、员工推荐;特殊的渠道：**公司、人才中介机构、参加行业专题会议、参加专业培训班等方式。采用普通的渠道进行人才招聘是很难招聘到适合企业发展的优秀人才，因为优秀的人才很少会跳槽，他们的工作是相对稳定的，他们即便跳槽也不会通过普通的招聘会、广告招聘等方式，如我公司的技术总工、技术专工等专业性的人才10人均是通过总经理的朋友引荐过来的，而参加招聘会的多半是应届毕业生和一些不太成熟的人才，甚至不乏存在一些品

2023-06-02

236人看过
合同诈骗
私募基金存在哪些风险

1、市场风险金融市场价格受到经济因素、政治因素、投资心理和交易制度等各种因素的影响，导致本基金财产收益水平变化，产生风险，主要包括：政策风险、经济周期风险、利率风险、上市公司经营风险、购买力风险等。2、管理风险在实际操作过程中，基金管理人可能限于知识、技术、经验等因素而影响其对相关信息、经济形势和证券价格走势的判断，其精选出的投资品种的业绩表现不一定持续优于其他投资品种。如果基金管理人对经济形势和证券市场判断不准确、获取的信息不全、投资操作出现失误，都会影响委托财产的收益水平。3、信用风险本基金在交易过程可能发生交收违约，或者本基金所投资债券之发行人出现违约、拒绝支付到期本息，导致计划财产损失。信用风险主要来自于交易对手、发行人和担保人。在本基金财产投资运作中，如果管理人的信用研究水平不足，对信用产品或交易对手的信用水平判断不准确，可能使本基金财产承受信用风险所带来的损失。4、流动性风险证

2023-06-22

60人看过
证券投资
私募基金风险评级文件有哪些

一、私募基金风险评级文件2016年04月15日，中国证券投资基金业协会(“基金业协会”)发布了《私募投资基金募集行为管理办法》(《募集办法》;除特殊注明外，本文所涉法律条文均引自《募集办法》)，明确了私募基金产品的募集程序和要求，并制定了募集专用账户、冷静期及回访确认等新的监管事项。《募集办法》将于2016年07月15日施行。《募集办法》的出台确立了详细的募集程序以及各个操作环节的具体要求，直接规制了以往私募基金在募集环节的诸多乱象，也改变了过去一套文件囊括所有内容的粗放式操作方式。在《募集办法》自公布至施行的三个月过渡期里，我们综合了各方的研究观点、解释说明和实操经验，就新规施行后的基金产品募集操作规程(“九步操作”)以及如何合法合规地签署基金产品文件(“四套文件”)整理成本文，供业界参考。二、风险控制措施。1、目标风控即投资者选择基金产品，要坚持不达目标不罢休的投资思想。2、机制风控参

2023-06-01

496人看过
经济犯罪
私募基金杠杆收益风险有哪些？

一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为；经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等；经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么？有人认

2023-03-31

382人看过

开放式基金
私募基金会倒闭吗,有哪些风险

私募基金公司倒闭吗，有哪些风险私募基金公司是一种公司性质的组织，当私募基金公司出现经营不善，入不敷出的情况，也是可能存在倒闭的风险的。基金投资有哪些风险1、从法律保障的角度来看，购买基金比购买股票的风险更高开放式基金的管理人并不承担任何风险，是属于仆人替主人代管资金的性质，在管理过程中，无论是代理银行还是基金管理公司都不承担风险，因此认为开放式基金的风险低于股票，收益高于储蓄是误区，不管赔赚管理人都将收取较高的手续费，这也导致开放式基金管理成本高，增加了投资人的风险，通常人们认为在银行购买的开放式基金，是高于银行利息，低于股市风险的投资品种，这是错误的，实际上开放基金不能旱涝保收，如果股市出现意外风险，大家都将争先赎回，净值可能会低于面值，这是指投资者如1元钱买进，紧急赎回时可能只剩6角、4角了。在投资者急需用钱的时候，也要7天之后才能赎回，基金比储蓄、债券收益高，而风险低于股票，但这只是

2023-06-25

455人看过
法律综合知识
员工离职失业险都有哪些待遇

一、员工离职失业险都有哪些待遇根据相关规定，员工离职后若符合特定条件，可享受到一系列的失业保险待遇。包括但不限于失业保险金的领取、职业培训和就业服务的优惠以及医疗和生育补助等。员工在失业后若符合非本人意愿中断就业、单位和个人已参加失业保险并履行缴费义务满一年等条件，即可持单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到失业保险经办机构办理失业登记并领取失业保险金。二、培训与就业服务优惠1．在领取失业保险金期间，失业员工还有机会参加劳动保障行政部门所属就业训练机构组织或认可的职业培训，以及经失业保险经办机构同意的其他形式培训。这些培训旨在提升失业员工的职业技能和就业竞争力，帮助他们更好地适应市场需求并顺利再就业。2．失业员工在求职过程中还可以享受到就业服务减免费用以及税收、金融等各项优惠政策。这些优惠措施有助于降低失业员工的求职成本，提高他们的求职成功率。三、医疗与生育补助政策1．在领取失业保险金期

2024-07-12

314人看过
童工
招募童工有哪些行为

非法招收童工的法律责任劳动法是规范各劳动行业用工行为的基本法。该法第九十四条规定：“非法招收不满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照p>（一）行政责任违法招收不满16周岁的未成年人又称使用童工。根据国务院关于禁止使用童工的规定，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入的劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”用人单位经劳动和

2023-05-07

267人看过
法律综合知识
录用未成年人的风险有哪些

用人单位录用未成年人的风险包括：非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款；情节严重的，吊销用人单位营业执照；造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任；其他。录用未成年人的风险有哪些的法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2022-07-04

401人看过

不可抗力
建设工程招投的风险有哪些

建设工程风险主要来源于设计技术风险、施工技术风险、自然及环境风险、政治社会风险、经济风险、合同风险、人员风险、材料设备风险、组织协调风险等，这些风险只能依靠项目管理人员分析预测。1、设计技术风险工程设计是工程建设实施的龙头，没有一个完善的设计，无从谈及招标及合同。设计变更是造成工程索赔的重要原因，因此在工程招标之前应尽量完善设计工作。只有避免在设计方案不确定时招标，才能避免由此带来的风险。设计方案是否确定应做为是否开展招标工作的先决条件。2、施工技术风险在设计方案确定的情况下应研究施工方案，因为任何施工方案都不能保证没有变更和索赔。每一个施工方案，无论它是传统的还是新创的，都有自身独特的优点和局限。业主必须对施工方案中存在的风险进行考虑和评估，当采用新的施工方法和技术时，工程变更与索赔的风险会大大增加，所以必须根据工程项目的具体情况，确定适合的施工方案。3、自然及环境风险自然及环境风险包括

2023-06-02

498人看过
经理
私募基金定增风险大吗，还有那些风险？

私募基金定增风险一般开说，私募基金意味着高风险，操作灵活，业绩不稳定。1、法律和政策风险对于国内私募基金而言,目前存在的最主要问题是缺乏法律依据和政策支持,使其处于法律和政策的边缘地带。迄今,我国的《证券法》、《信托法》等法律的条文都没有对私募基金的含义、资金来源、组织方式、运行模式等问题做出明确规定。2003年10月《证券投资基金法》出台,由于存在诸多争议,仍未能够为私募基金“正名”。从外表看,许多基金似乎都有合法身份,但如果对其经营的业务进行深究,其中一些机构很容易让人与“地下集资”、“非法集资”联系在一起。正是由于私募基金的法律地位得不到承认,其经营活动一直游离于法律和政策监管之外,一旦发生违约行为,不论基金管理者还是投资者都得不到法律的保护,因而面临很大的法律和政策风险,并且基金规模越大,这种法律和政策风险就越高。2、道德风险私募基金的组织结构是一种典型的委托—代理机制,有限合伙人

2023-06-01

158人看过